СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
10.10.2006, 17:46 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Материальная и нематериальная мотивация
Поделитесь интересным:
Что в качестве социальных благ предоставляет Ваше предприятие? Материальные и не материальные блага. Ну очень уж большая просьба не флудить. Конкретные примеры индивидуального и коллективного отдыха(спортзал...аэробика......бассейн и т.д) |
01.02.2008, 16:11 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
у нас ничего интересного - 14 дней оплачиваемого отпуска (скудненько), 14 дней оплачиваемых б/л, 50% скидки на продукцию (пару раз в год).
не поздравляют материально на праздники |
01.02.2008, 17:21 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
У нас есть:
1. Оплачиваемый больничный (неограниченное кол-во дней) и отпуск (24 дня). 2. Медицинская страховка (по категориям). 3. Беспроцентный кредит (по категориям). 4. Материальная помощь (прописаны конкретные случаи ее оказания). 5. Денежная сумма на поздравления с ДР. 6. Оплата индивидуального обучения. 7. Оплата транспортных расходов (на горючее сосбственного автомобиля и на такси в рамках служебных поездок). 8. Ценные подарки на НГ сотрудникам-победителям в различных номинациях. 9. Корпоративная мобильная связь (пакеты по категориям). |
06.02.2008, 13:02 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
- у нас только мед. страховки пока нет;
+ спорт.зал - оплата 50% абонемента; + "лыжный клуб" - частичная оплата поездок в Карпаты; + премия при вступлении в брак сотрудника; + премия при рождении ребенка в семье сотрудника; + за выслугу лет на нашем предприятии; + подарки и премии к юбилею сотрудника; + подарки и премии при выходе на пенсию сотрудника; + премии/подарки к 23-му февраля/8-му марта; + НГ "елки" и подарки для детей сотрудников; + путевки летом/зимой в оздоровительные санатории для сотрудников/детей сотрудников; + библиотека на предприятии; + специальные цены на нашу продукцию |
15.05.2008, 10:59 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А какие у Вас конкурсы и критерии оценки? |
|
15.05.2008, 12:46 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
А с каких это пор то, что гарантирует и предоставляет государство, предлагают в меньшем объеме, называя при этом социальными благами???
|
15.05.2008, 15:15 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.05.2008, 15:49 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
а посему ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 24 к/д - это государственная гарантия, точно так же, как декреты, льготы для матерей-одиночек и проч. |
|
15.05.2008, 15:53 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
"Предоставляет" оплачиваемый отпуск именно предприятие, ибо денежки оно платит, а не государство |
|
15.05.2008, 18:46 | #10 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
А об отпуске Вы договариваетесь сами, функция государства тут защита Ваших прав, прописанных в законодательстве. /Просили же не флудить ... |
||