Наказ про дисциплінарне стягнення - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Svitla · 18.03.2009, 15:45

Будь-ласка, допоможіть оформити наказ про дисциплінарне стягнення за прогул. Як правильно написати розпорядчу частину? Дякую!

Татьяна К. · 18.03.2009, 16:19

Приклад наказу:

Про оголошення догани

ФІО, посада, 03 березня 2009 року був відсутній на роботі без поважних причин, виправдувальних документів не надав, що є порушенням п. ... Правил внутрішнього трудового розпорядку.

НАКАЗУЮ:

ФІО, посада, за порушення трудової дисципліни (прогул без поважних причин) оголосити догану.
Позбавити ФІО всіх видів заохочувальних виплат і премій до 02 березня 2010 року.

Підстава: службова записка, доповідна записка, пояснювальна записка.

Директор

KLarisa · 28.11.2009, 22:21

Підкажіть, прошу.Догана винесена 30.10.09.
З 30.10.09 по 30.10.2010 позбавляєтья премії, а як щодо жовтня місяця?Чи потрібно в наказі зазначити, що премія за жовтень не надається в звязку з провадженням дисциплінарного стягнення?

anatol_ua · 29.11.2009, 16:46

Але ж догана винесена не за те, що працівник скоїв саме 30.10.09 (у п'ятницю) ?
Отже і жовтень 2009 року теж підпадає під термін "без премії"...

До речі, стягнення можна зняти і достроково (раніше жовтня 2010 року)...

Iren@ · 29.11.2009, 20:31

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Отже і жовтень 2009 року теж підпадає під термін "без премії".

Я теж так вважаю.
Інша справа, що я, наприклад, табель здала 25 числа цього місяця і зарплату (з премією) того ж дня вже було нараховано...

Зинуля · 30.11.2009, 09:09

Хочу обратить ваше внимание на нетождественность таких понятий как премия и поощрение и необязательность снятия премии в период действия дисциплинарного взыскания. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=294

anatol_ua · 30.11.2009, 09:12

А якщо наказ про виплату премії вже було видано (до 25.10), то треба буде видати ще один - про депреміювання,
а бухгалтерії зробити перерахунок...

Iren@ · 30.11.2009, 10:02

Зінуля, звичайно ж, я не читала Положення про преміювання, яке діє в держоргані, де працює KLarisa , але наскільки я знаю, мова йде про державну службу. Тож, навряд чи системою оплати праці передбачено виплату державному службовцю премії за такі "виробничі" показники, як кількість розглянутих звернень громадян або розроблених проектів нормативно-правових актів.

Тому в даному випадку я подумала, що така премія не є додатковою зарплатою, а іншою заохочувальною та компенсаційною виплатою, яка не носить обов’язкового характеру.

Зинуля · 30.11.2009, 10:43

Ирена,я понимаю, что вряд ли в данном случае речь идет о госслужащих.Речь ведь не о показателях,а о сути вопроса. И поскольку этот форум читают, одним из правил является поиск уже обсуждавшихся тем и, во избежание ошибок , я обратила внимание (для тех, кто будет читать это обсуждение) на существенное отличие понятий премии и поощения и недопустимость их смешения.
Да и Вы, насколько я успела заметить, предпочитаете называть вещи своими именами

Crazy_HR · 30.11.2010, 13:54

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Але ж догана винесена не за те, що працівник скоїв саме 30.10.09 (у п'ятницю) ?
Отже і жовтень 2009 року теж підпадає під термін "без премії"...

До речі, стягнення можно зняти і достроково (раніше жовтня 2010 року)...

Скажите пожалуйста, а в течении какого срока мы имеем право предъявить Выговор? Если например нарушение было сегодня?

18.03.2009, 15:45	#1
Svitla Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Наказ про дисциплінарне стягнення Будь-ласка, допоможіть оформити наказ про дисциплінарне стягнення за прогул. Як правильно написати розпорядчу частину? Дякую! Последний раз редактировалось Iren@; 29.11.2009 в 17:43. Причина: помилка в назві

18.03.2009, 16:19	#2
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Приклад наказу: Про оголошення догани ФІО, посада, 03 березня 2009 року був відсутній на роботі без поважних причин, виправдувальних документів не надав, що є порушенням п. ... Правил внутрішнього трудового розпорядку. НАКАЗУЮ: ФІО, посада, за порушення трудової дисципліни (прогул без поважних причин) оголосити догану. Позбавити ФІО всіх видів заохочувальних виплат і премій до 02 березня 2010 року. Підстава: службова записка, доповідна записка, пояснювальна записка. Директор __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

28.11.2009, 22:21	#3
KLarisa Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2008 Сообщений: 59 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях	Премія та догана Підкажіть, прошу.Догана винесена 30.10.09. З 30.10.09 по 30.10.2010 позбавляєтья премії, а як щодо жовтня місяця?Чи потрібно в наказі зазначити, що премія за жовтень не надається в звязку з провадженням дисциплінарного стягнення?

29.11.2009, 16:46	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Але ж догана винесена не за те, що працівник скоїв саме 30.10.09 (у п'ятницю) ? Отже і жовтень 2009 року теж підпадає під термін "без премії"... До речі, стягнення можна зняти і достроково (раніше жовтня 2010 року)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 30.11.2010 в 14:12.

30.11.2009, 09:12	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А якщо наказ про виплату премії вже було видано (до 25.10), то треба буде видати ще один - про депреміювання, а бухгалтерії зробити перерахунок... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.11.2009, 09:09	#6
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Хочу обратить ваше внимание на нетождественность таких понятий как премия и поощрение и необязательность снятия премии в период действия дисциплинарного взыскания. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=294

30.11.2009, 10:02	#8
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Зінуля, звичайно ж, я не читала Положення про преміювання, яке діє в держоргані, де працює KLarisa , але наскільки я знаю, мова йде про державну службу. Тож, навряд чи системою оплати праці передбачено виплату державному службовцю премії за такі "виробничі" показники, як кількість розглянутих звернень громадян або розроблених проектів нормативно-правових актів. Тому в даному випадку я подумала, що така премія не є додатковою зарплатою, а іншою заохочувальною та компенсаційною виплатою, яка не носить обов’язкового характеру.

30.11.2009, 10:43	#9
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Ирена,я понимаю, что вряд ли в данном случае речь идет о госслужащих.Речь ведь не о показателях,а о сути вопроса. И поскольку этот форум читают, одним из правил является поиск уже обсуждавшихся тем и, во избежание ошибок , я обратила внимание (для тех, кто будет читать это обсуждение) на существенное отличие понятий премии и поощения и недопустимость их смешения. Да и Вы, насколько я успела заметить, предпочитаете называть вещи своими именами