СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Нужна ли менеджеру по персоналу специальная компьютерная программа? | |||
Да, но не для повседневной работы | 34 | 16.19% | |
Обязательно | 160 | 76.19% | |
Нет, если он не занимается кадровым делопроизводством | 14 | 6.67% | |
Не нужна | 2 | 0.95% | |
Голосовавшие: 210. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
20.06.2007, 16:51 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я так понимаю, что небольшая неувязочка вышла из-за формуллировкой "филиал". У компании-разработчика БОСС-Кадровик нет филиалов в Украине.
Корпорация Инком является украинским центром компитенции по данной системе и предлагает полностью адаптированное для украинского рынка решение. К тому же, Инком работает только на внутреннем рынке, поэтому его представители не особенно знакомы с российскими ценами |
20.06.2007, 17:02 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А есть те, кто установил это ПО более чем на 2 рабочих места с адаптацией под себя.
И потом назовите всю стоимость?
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
20.06.2007, 17:21 | #43 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=2020 Учитывая что там более 20-ти лицензий. Вы можете примерно определить порядок стоимости подобных проектов. |
|
21.06.2007, 00:01 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2006
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы использовали 1С. Удобнее "коробочных" программ тем, что штатный программист дописывал нам на месте все, чего душа пожелает (в рамках возможностей 1С, конечно).
|
21.06.2007, 11:50 | #45 |
Гость
Сообщений: n/a
|
почти 3 года работала в 1с8 очень хорошая программа, если у вас есть толковый програмиствообще проблем не будет, рекомендую.
|
21.06.2007, 12:35 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мы тоже остановились на производстве на это программе, но доработок куча и исправлений!
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
21.06.2007, 12:50 | #47 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Доработка и куча исправлений в 1с8 не проблема, если сравнивать с другими стандартными программами В конечном результате получите то, что только вам необходимо.Удачи!
|
21.06.2007, 13:28 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1C замечательная система для небольшой компании. Это конструктор, в котором все можно настроить под себя.
Но! Как система, в которой переписано 60-70% бизнес-процессов, будет поддерживаться в дальнейшем? Изменения в соответствии с законодательством, доработки, незначительные испраления - все это нормальный разработчик выпускает постоянно... С хорошим программистом тоже есть свои подводные камни. Идет привязка к конкретному человеку. А что произойдет, если человек перейдет в другую компанию? Программист то хороший, вдруг переманят Опыт свидетельствует, что легче взять новый конструктор, чем заставить программиста разбираться в творчестве других |
06.12.2007, 17:50 | #49 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Автоматизация управления HR
Уважаемые коллеги! Я пришла на позицию HR-а в молодую компанию, где нужно строить всю систему работы с персоналом.Это и кадровое делопроизводство, и систему рекрутинга(компания уже сейчас имеет филиалы по Украине,планирует открытие новых), и аттестация,последующее обучение персонала,начисление ЗП - вообщем глобальные вопросы Мне повезло,я молодой специалист, и до сегоднешнего момента с такими глобальными вопросами дела не имела Вообщем перед о мной стоит задача найти SOFT для того что бы все это наибольшим образом организовать. : Посмотрела переписки в форумах, на мой взгляд данные немного устаревшие, т.к. за год все развивается в геометрической прогрессии.На Украине такой информации совсем немного. Помогите своим опытом,пожалуйста.Расскажите кто чем пользуется?!Какие преимущества,недостатки у той программы которой Вы пользуетесь?
|
06.12.2007, 18:54 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Честно говоря, я бы начал с того, что выявил бы потребности и ожидания руководства для начала.
После чего я бы таки построил систему управления персоналом (тем более что Вы говорите что опыта в построении комплексной системы управления персоналом у Вас нет). А уже после этого всего, когда HRM система уже работает, уже набиты и исправлены первые, вторые и третьи шишки и Вы четко знаете все "узкие" места системы, можно говорить о модернизации, в т.ч. и об автоматизации. Потому что сейчас Ваш запрос выглядит как: "я пока еще ничего не знаю, а вы подскажите мне рецепт чтобы все само работало и не было проблем" - а так не бывает вообще в принципе. :wink: |