СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
19.02.2011, 16:21 | #171 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если работодатель не собирается с Вами заключать ТД и выполнять ст.КЗоТУ: Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; И, потом: если нет ни ДИ ни РИ, то невозможно и уволить за несоблюдение этой самой инструкции: Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; Все правильно Вы понимаете: нет инструкции и нЕчего соблюдать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.02.2011, 16:24 | #172 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Насколько Это законно и можно ли обжаловать?
Стосовно надання посадовоъ інструкції , якою керувалася в період своєї роботи особа_1 надаємо свої пояснення: КЗоТ не передбачає обов язкової норми щодо наявності на підприємстві посадових інструкцій. ПІ не організаційно-правовий документ внутрішнього використання, в якому визначаються трудова функція працівника, його права обов язки та відповідальність. Проте, ПІ необхідна як в інтересах роботодавця так і працівника, оскільки ефективність роботи підприємства багато в чому залежить від правильного розуміння працівниками своїх прав та обов язків. Причина відсутності посадової інструкції пояснюється тим, що кількість працівників була не велика і будь-яке питання можно вирішити за допомогою особистих комунікацій, і потреби чітко прописувати функції по кожній посаді не виникало. |
19.02.2011, 16:30 | #173 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е. Вы хотите обжаловать статьи КЗоТУ?
Ну, можно и обжаловать, чего там...можно обжаловать все, что угодно: я, например, сейчас подам в суд на Бефис и буду у нее отсуживать часть ее наследства, мне не нравится, что она мне ничего не отписала... ничего страшного, что я ее даже в глаза не видела...суд разберется... Это из какого НПА?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.02.2011, 16:31 | #174 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Но в ст. 29 сказано
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки 3)визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; |
19.02.2011, 16:32 | #175 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.02.2011, 16:36 | #176 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Это не из НПА. Это работадатель об"ясняет отсутствие должностной инструкции. Кстати, проверкой трудовой инспекции подтверждено, что отсутствием ДИ нарушена ст.29. Таким образом меня не ознакомили при устройстве ни с правами, нис обязанностями, ни с чем. Так почему я не могу это обжаловать, если Гос Орган подтверждает, что это нарушение?
|
19.02.2011, 16:49 | #177 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или я...что-то пропустила... О чем вообще речь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.02.2011, 17:11 | #178 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Меня интересует законно ли то , что пишет работадатель? Я читала акт проверки труд. инспек., где четко сказано, что меня при приеме на работу не ознакомили под подпись ни с обязанностями , ни с правами, ни с чем ПОД ПОДПИСЬ. Чем была нарушена ст. 29 КЗоТ. Я затребовала через суд мою должностную инструкцию с предприятия. Должностная инструкция была я ею руководствовалась на протяжении 13 месяцев работы. А Ответчик написал вот такой бред, т. к. ему не выгодно ее показывать (ДИ докажет нарушения моих прав предусмотренные Уголовным кодексом) Так что он ее скорее съест, чем покажет. :
"Стосовно надання посадовоъ інструкції , якою керувалася в період своєї роботи особа_1 надаємо свої пояснення: КЗоТ не передбачає обов язкової норми щодо наявності на підприємстві посадових інструкцій. ПІ не організаційно-правовий документ внутрішнього використання, в якому визначаються трудова функція працівника, його права обов язки та відповідальність. Проте, ПІ необхідна як в інтересах роботодавця так і працівника, оскільки ефективність роботи підприємства багато в чому залежить від правильного розуміння працівниками своїх прав та обов язків. Причина відсутності посадової інструкції пояснюється тим, що кількість працівників була не велика і будь-яке питання можно вирішити за допомогою особистих комунікацій, і потреби чітко прописувати функції по кожній посаді не виникало." |
19.02.2011, 17:25 | #179 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, писать мы все красиво и умно умеем....
Ваш работодатель защищается, естественно, он не может написать: да, я виновен, да, я неправильно все делал...Вот он и написал в свою защиту... А что суд сказал? О чем иск вообще? Что Вы судите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.02.2011, 17:31 | #180 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Суд перенесен. пока. А я хочу к нему подготовиться. Для этого мне нужно знать на сколько справедливо утверждение ответчика. Если, как я считаю, его объяснения -бред, я буду обжаловать. Но в этом я должна быть уверенна на 100%. Суд о не выплате зарплаты, незаконном переводе на неполный рабочий день, куче подделанных документов и т.д.
|