СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
26.07.2011, 10:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Снижение мотивации сотрудников
Доброго времени суток, граждане и гражданки, товарищи и товарки!
Провели в компании тест по мотивации персонала. Спустя 5 месяцев итог нас, мягко говоря, удивил. У молодого сотрудника, работающего пять месяцев показатели таких типов мотивации как инструментальная, профессиональная, патриотическая и хозяйская. упали почти в 2 раза, а вот люмпинизированная во столько же раз увеличилась! Понятно , что где-то что-то мы упустили... вопрос.. как это исправить???? были ли у вас такие ситуации? как из них выйти?? |
26.07.2011, 10:55 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
О патриотизме и др. …измах. Переболели ленинизмом, Убереглись при сталинизме, И, не дождавшись коммунизма, Попав в капкан капитализма- Вы, патриоты, в о...низме, В апофеозе пароксизма, Поёте песнь своей Отчизне (Мотив квасного популизма). Но, знайте, в муках наслажденья Вам не зачать плоды рожденья- Накрыл народ благие …измы Большим прибором пофигизма.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.07.2011, 11:23 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Все было бы смешно, если не было бы так грустно!
Сотрудник только начал показывать хорошие результаты в продажах, но видимо начался процесс проф. выгорания, пробовали нематериальное стимулирование- не помогло! Материальный подарок- эмоционально не зажег! Как быть!? |
26.07.2011, 11:25 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
|
Так он у вас что, ОДИН? А остальные?
|
26.07.2011, 11:29 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Показатели остальных в норме, и легко объяснимы объективной реальностью!
А тут непорядок!!! Какие системы мотивации есть на ваших предприятиях, поделитесь опытом!может что "честно стырю", и внедрю у нас. |
26.07.2011, 11:35 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините, это не лично Вас касается...но все же - смешно!
И поэтому мне тоже становится грустно... По каким-то, извините, непонятным тестам оценивать человека: что у него там упало и почему... А ничего, что тест проводится в данную минуту, в данную секунду? Когда у человека и голова может болеть, когда жарко, душно, когда он устал, когда он нервничает, когда он, когда он, когда он... Особенно мне "нравится" фраза: Цитата:
Вы хоть сами понимаете, по какому поводу Вы переживаете? Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
26.07.2011, 11:40 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
|
А вдруг, этот ОДИН с вами решил поиграть? Дайте ему другую работу.
|
26.07.2011, 11:40 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.07.2011, 11:42 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
|
На 2 часа в венерологию...
|