СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.05.2008, 15:09   #1
toha55
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Приказ о запрете купания

Добрый день коллеги!!!

Нужен совет. Столкнулся с проблемой. В одной компании (специфика ремонтные работы) инженер по охране труда издал приказ о запрете купания в любых водоёмах в рабочее, обеденное время, а также лицам находящимся в командировке. Также в приказе есть пункт что сотрудникам выполняющим ремонтные работы в праздничные и выходные дни, а также после окончания времени нормального режима работы заперщенно купаться в каких либо вордоёмах.

Как по мне абсурд? Даже смешно!

Я знаю что он должен провести инструктаж о правилах поведения на воде под роспись. Но запрещать купаться.

Прокомментируйте пожалуйста!!!
toha55 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2008, 16:10   #2
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

инженер по охране труда снял с себя ответсвенность за купание строителей. Они в приказе росписались? Знали, что этого делать низя? Вот и сами виноваты, что пьяными в воду полезли.
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2008, 15:09   #3
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

))) приказ бердовый до смеха. таким образом можно запрещать курить - вредит здоровью, питьсверх меры или вообще употреблять спиртные напитк - опять же вред здоровью, посещать всевозможные заведения особенно в темное время суток - во избежание проблемных ситуаций с несознательными элементами, носить деньги в карманах - украсть могут....

каким образом сотрудники в рабочее или обеденное время окызываются на водоемах? на это стоит больше внимания обратить.

а также после окончания времени нормального режима работы заперщенно купаться в каких либо вордоёмах.

это как понимать? если после работы или в выходной на реку, то думать забудь? что ж тогда говорить об отпуске на море?
единственное радует, что душ и ванна остались все-таки без запрета.. хотя я ванной тоже можно утонуть.. ну случаи же бывают разные..

Они в приказе росписались? Знали, что этого делать низя? Вот и сами виноваты, что пьяными в воду полезли.

что значит РАСписались - знали??? а кто их в нетрезвом виде допустил к работе??? тут с себя инженер ничего не снимает вообще.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2008, 15:54   #4
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

А откуда сей вывод что они нетрезвые?
В сообщении первоначальном ничего об этом не говорится, поэтому импровизировать тут не надо...
Единственное - Ваш инженер забыл еще вот наверное для полного спокойствия внести в сей приказ запрет на прием ванн, т.к. и там можно утонуть - например вздремнумши-разомлемши....
а потом, как известно, захлебнуться можно и в ложке супа.....
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2008, 17:51   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

А юрист у Вас приказы визирует?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2009, 15:32   #6
Гудок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Юристы тоже чудят! Особенно, если часто в судах бывают, то готовы в приказах цитировать целые главы законов.
О купании: есть частично здравый смысл (учитывая особенности предприятия). Но я внес бы дополнения в должностные инструкции ответственных работников (нач. уч-ка, мастера)
Гудок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2009, 16:17   #7
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, что у Вас инженер по охране труда из бывших силовиков.
У нас такие приказы ежегодно издавались. Причем шло от министерства.
Я лично ничего в таком приказе смешного не вижу. Ситуация: рабочие во время раб. дня пошли купаться и один утонул (ТТТ). К вам приходит прокуратура и ...
Дальше описывать не буду, но кто сталкивался, то поймет. Кто не сталкивался - ну и не сталкивайтесь.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2009, 16:59   #8
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4
Ситуация: рабочие во время раб. дня пошли купаться и один утонул (ТТТ).
Ключевое понятие здесь "во время рабочего дня". Поэтому и создаются маршрутные листы для курьеров, поэтому есть и должностные инструкции и инструкции по ОТ. В рабочее время можно не только утонуть, но и попасть в аварию, быть невинноубиенным скалкой жены, получить перелом от упавшего на ногу кирпича...
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2009, 09:34   #9
konditer
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konditer
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Наш человек инженер по ОТ, так и надо действовать у нас по другому не понимают...
Про затвердження Правил охорони життя людей на водних об'єктах України. Наказ Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій
та у справах захисту населення
від наслідків Чорнобильської катастрофи
від 3 грудня 2001 року N 272

А есть и такой документ, так что все правильно...
konditer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2009, 09:43   #10
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию Вижу одну проблему

На мой взгляд, такие порядки, во-первых, лучше регулировать на приказом, а правилами внутреннего трудового распорядка - будут распространятся на каждого вновь принятого работника.

Во-вторых, работодатель "лезет" во время, которое ему не принадлежит - время отдыха (обеденное), и время "после нормального режима работы". Это абсурдно и наверняка исполнятся не будет, а при несчастном случае, приказ в итоге окажется "филькиной грамотой".
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA