СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.06.2009, 00:37 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нормбаза для отсутствия заявления на отпуск
Дорогие ребята!
Посоветуйте - на какой документ нужно сослаться - чтобы доказать директору, что заявление на отпуск по графику отпусков не нужно? Меня терзают смутные сомнения - этот момент с графиком и отпусками у нас в правилах трудового распорядка не прописан. Я надеюсь что Вы посоветуете что-нибудь
__________________
Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм. |
21.06.2009, 02:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да пусть пишет себе на здоровье, в чем проблема?
А у вас все гладко? И директор не может отказать работнику в отпуске? А, может, у вас аврал и директор пока не может отпустить работника в отпуск! Как работник докажет, что он просил отпуск, а его не дали. Непредоставление..... Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2011 в 16:15. Причина: Лишнее цитирование. |
21.06.2009, 08:05 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1)Работники ознакамливаются под подпись с графиком отпусков, потом за две недели - распись в уведомлении об отпуске, и в приказе (тоже за две недели который).
2)Если хотят перенести - пишут заявление о переносе - кстати тогда приказ получается нужно анулировать. Или издавать за три календ дня до начала отпуска. Правильно? 3)Возникает еще один вопрос - если перенос отпуска за графиком по инициативе работодателя - нужен приказ о его перенесении? 4) Можно ли в графике отпусков кусками планировать отпуск? Вроде нигде не запрещено но все же? 5) так все таки есть ли нормативная база для ненаписания заявления? Большое спасибо Еще один маленький вопросик - нужно ли и можно ли закреплять в правилах трудового распорядка предоставление отпусков кусками - например летом только 14 дней, если ласка работодателя (те.е. если больше - возможно только с его разрешения) и зимой - 10 дней, ну или там в другой период.
__________________
Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм. Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2011 в 16:16. Причина: Объединила посты. |
21.06.2009, 19:29 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А откуда работник заранее знает, что ему срочно понадобиться "кусок" отпуска?
Как Вы это "закрепите"? График отпусков - это график отпусков полной продолжительности! Никаких "кусков"! ЭТО работник, по желанию, может делить (ст. я давала), а не график отпусков может делить! Никакой профсоюз не пропустит такого графика! Вы хотите ухудшить ст. в ЗУ "Об отпусках"? Не давать работнику отпуск полной продолжительности, записав в график 14 к. дней? Тогда еше раз, Зорюшка, прочтите ЗУ "Об отпусках"! Кто это Вам такое все неправильно рассказывает? Или до вас так вели дела на предприятии? А в КД можете прописать, что работник, по желанию, может делить при условии....и перепишете ст. ЗУ "ОО". http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911 Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2011 в 16:15. Причина: Лишнее цитирование. |
21.06.2009, 23:25 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дополнение
Это работодатель хочет делить отпуск - летом 2 недели - в другое время - все остальное. А профсоюза нет. Поэтому и встает резонный вопрос - нужно ли для этого закреплять в правилах трудового распорядка?
За Зорюшку отдельное спасибо.
__________________
Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм. |
22.06.2009, 00:18 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ни один внутренний документ, будь то КД или ТД не должен нарушать КЗоТ или ЗУ "ОО" или другие НПА! Должен только улучшать!
Ну, и пусть себе делит, как хочет! Но в графике-то зачем указывать? Вы вообще зачем в графике хотите указать конкретное к-во дней? Указывается месяц года, когда работнику предоставляется отпуск. Иванов - май Петров - декабрь Сидоров - июль и т.д. График отпусков, скажу я Вам - это такое, нечто призрачное... кто его соблюдает? Но составьте так, как положено, да и все! Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2011 в 16:17. Причина: Лишнее цитирование. |
26.01.2011, 16:06 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
|
27.01.2011, 08:44 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Скажите, а в графике отпусков у вас сотрудники подписываются? Мы собираем подписи, (так повелось), но может этого не надо делать?
|
27.01.2011, 10:33 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Конечно подписываются!
|
27.01.2011, 10:41 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не знаю за всех, а у нас - сотрудники ознакамливаются и ставят свою подпись.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |