СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
11.04.2012, 19:42 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Просто, уже проверено: если написано: нужны инициативные, стремящиеся к карьерному росту...тра-та-та(тут вставляется любое: менеджер по персоналу, помощник руководителя...сколько хватает фантазии) от 18 до.......без указания уровня образования, опыта работы и т.п...то понятно, какой это менеджер по персоналу требуется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lyubchic (12.04.2012) |
13.04.2012, 10:16 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На злобу дня...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.04.2012, 10:27 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Да, все правильно написано... Читайте между строк, иначе, сами знаете что вас ждет!
Последний раз редактировалось lyubchic; 13.04.2012 в 12:26. |
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | Мотя (13.04.2012) |
13.04.2012, 23:49 | #54 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Ну все равно. А если требования четко определены, должностные обязанности в вакансии прописаны, а ВОЗРАСТ 25-35?
|
17.04.2012, 11:41 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
скоко раз писали:
просто это не Ваша компания. зачем же нам невменяемые работодатели?? |
09.05.2012, 09:01 | #56 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Невменяемые и непрофессиональные, но которые готовы к нововведениям и сотрудничеству - это все же разное. Я подняла вопрос возраста в качестве примера, ведь так возможно и упустить ценное. Что важней - возрастные рамки или все же профессионализм и перспективность работника?
|
10.05.2012, 10:07 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Чертовка, конечно же профессионализм и перспективность специалиста важнее возрастных рамок! Я думаю, что любой вменяемый эйчар, подбирая специалиста согласно заявленным требованиям руководителя и корпоративной культуре компании, не должен при этом заганять себя в жесткие рамки..
В моей практике, много случаев, когда руководитель ставил желаемый возраст сотрудника 25-35, 22-30 и т.д., учитывая при этом и свой возраст и средний возраст коллектива, чтобы человек вписался по его мнению, но тем не менее я нередко рекомендовала людей, выходящих за эти возрастные рамки, и мы их брали на работу и прекрасно вписывались в коллектив. причем как старше установленных рамок, так и младше, т.е. если я вижу, что есть необходимый опыт и знания, я рекомендую специалиста |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | Lorata (10.05.2012) |
10.05.2012, 10:20 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Руководитель такой же член коллектива и его тоже можно деликатно и тактично корректировать.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение: | Irinnochka (10.05.2012), Мотя (10.05.2012) |
10.05.2012, 10:37 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Креативненько босса ".. уем" назвали)))).
Правда не каждого можно дипломатично корректировать)) |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Чертовка (23.09.2013) |
10.05.2012, 11:22 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Да, не каждого можно корректировать, например, если это собственник, он авторитарный и мыслит по типу "есть 2 мнения, 1 мое, второе - неправильное" но пытаться стоит, аккуратно, корректно и т.д. - этим мы упрощаем себе работу и делаем ее эффективно
|