СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.04.2011, 13:00 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Срок трудового договора заканчивается, а работник болеет
Добрый день! У гардеробщицы заканчивается сезон (15.04.2011), но она уже 2 месяца на больничном и неизвестно когда больничный закончится. Посоветуйте, пожалуйста, мне ёё уволить, а больничный дальше оплачивать?
|
07.04.2011, 13:06 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это как?
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
07.04.2011, 13:40 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Увольняете по п.2. ст. 36 в связи с окончанием срока трудового договора,
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; т.к если не уволите в день окончания ТД, трудовые отношения согласно ст.39 п.1 будут продолжены на неопределенное время. Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Ст.40 в данном случае не имеет силы т.к увольнение по п.2 ст. 36 не является увольнением по инициативе работодателя. Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Больничный оплачиваете, есть ограничение в количестве дней, постораюсь найти. В этой теме рассматривали похожий вопрос о срочном ТД: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019&page=3 |
07.04.2011, 13:46 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Семен Семеныч...ну да, ну да... Наташа! Чо-то я сплю....что ли.... И все думаю про командировки, что ли....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (07.04.2011) |
07.04.2011, 13:47 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Гардеробщица принята на время отопительного сезона з 15.10.2010 по 15.04.2011.
Наталья спасибо! Буду ждать. |
Этот пользователь сказал Спасибо leonida за это полезное сообщение: | Мотя (07.04.2011) |
07.04.2011, 13:48 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Она имеет отношение к: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=278-97-%EF ????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.04.2011, 13:57 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
07.04.2011, 14:03 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поэтому я и спросила:
Ну, в друг эта гардеробщица работает в : 5. Санаторно-курортні заклади і заклади відпочинку Роботи, пов'язані з санаторно-курортним обслуговуванням хворих і відпочиваючих в санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (07.04.2011) |
07.04.2011, 14:49 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...F2%E5%F0%EE%EC
Стаття 35. Страхові випадки, умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати Ч.2 Застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року. И определитись сезонная у Вас должность или нет. |
07.04.2011, 16:18 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
4. Переробні галузі промисловості. Робота на підприємствах цукрової галузі промисловості. то не все профессии даже на одном предприятии попадали под список сезонных работ, например, уборщица производственных помещений не относилась к сезонным. Весь персонал, который работал на отопительной котельне также на относился к сезонным, а принимали мы их на время отопительного периода.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|