СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
07.05.2009, 12:56 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите найти книгу Володиной или посоветуйте похожие, очень нужно.
|
07.05.2009, 13:29 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
В конце апреля 2009 вышел новый выпуск книги Володиной в России. Думаю что скоро ее можно будет заказать и у нас. Мне она тоже очень, очень нужна.
|
27.06.2009, 16:57 | #43 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Когда-то активно общался на E-xecutive.ru там только белая проверенная регистрация |
|
27.09.2009, 21:56 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
После полученых мною предупреждений за ненормативную лексику, охарактеризую Марианну Шихову, Независимого партнёра Международной Команды г. Витебск, Беларусь, Skype: marianna-master, ник --mastic
следующим образом: "Время над ней не властно." Последний раз редактировалось Yuliya; 28.09.2009 в 08:11. Причина: Красный - цвет редактора. См. Правила |
11.11.2009, 10:52 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Задачи адаптации
Решение задач адаптации, отвечает на вопрос что такое эффективная адаптация.
В положении об адаптации в нашей компании мы указали: 3.2. Основными задачами адаптации являются: достижение новоназначенным сотрудником высокого уровня владения профессиональными навыками и умениями; развитие качеств необходимых в профессиональной деятельности; формирование устойчивого положительного отношения работника к своей профессиональной деятельности; освоение процессов и функций определенных конкретной должностью; понимание и принятие новоназначенным сотрудником структуры Корпорации своего организационного статуса, и существующих механизмов управления; освоение новоназначенным сотрудником корпоративной культуры и групповых норм, вхождение в сложившуюся в Корпорации систему взаимоотношений; способствование процессу идентификации личности новоназначенного сотрудника с Корпорацией; понимание и учет новоназначенным сотрудником всей совокупности условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на него во время труда; эффективное введение в должность новоназначенного сотрудника независимо от того имеет новоназначенный сотрудник опыт профессиональной деятельности или нет. изучение особенностей и адаптационного потенциала новоназначенного сотрудника. |
11.11.2009, 12:04 | #46 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
развитие качеств необходимых в профессиональной деятельности; формирование устойчивого положительного отношения работника к своей профессиональной деятельности;" совсем с другой оперы и за время адаптации, (если не говорить об интегрированной) повлиять невозможно. Только - декларативно! |
|
11.11.2009, 12:15 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
11.11.2009, 12:31 | #48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Это адаптация, которая длится 1-1,5 года
|
11.11.2009, 12:42 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Именно такую адаптацию я и имел ввиду.
Кроме того, если допустить, что в компанию приходят только специалисты, которые имеют опыт работы, то тогда Ваше замечание справедливо. Но реально это далеко не так, и как раз эти два пункта в задачах адаптации отражают особенности адаптации новоназначенных сотрудников, которые не имеют опыта вообще, и только закончили ВУЗ. |
11.11.2009, 13:19 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
|