СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
11.04.2008, 15:31 | #51 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.04.2008, 15:37 | #52 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
||
14.05.2008, 11:23 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день
Мое мнение люди есть достойные и будут. Просто их надо искать и мотивировать еще во время собеседований. По поводу рабочих специальностей - их мотив это ЗП, шоб меньше работали и больше платили, они всегда хотят быть крутыми начальниками и ездить на бехах как босс))) влот среди таких нада отсеивать шелуху и мотивировтаь и поощрять настоящих работяг,тех которые Вас ценят, вот здесь и вся соль. По поводу их поиска, это все элементарно делаеться, главно ежелание и время. Надо быть гибким. Офис менеджеры)))) они всегда много просили, но их всегда можно было легко уламать ю.главно показать им вкусную конфетку спереди))) |
14.05.2008, 14:56 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
А как Вам кандидаты которых приводят жёны и мамы или если не приводят, то звонят договариваются на собеседование.
По фамилиям у нас вообще предсказывать будущее можно: Бегун - после зарплаты убежал, когда вернулся было позно Сачков - сачкует, отлынивает от работы; Морозов - морозится, как буд-то не ему задание дают Вот Вам ещё один критерий отбора С кадрами тяжело, а работать надо. |
14.05.2008, 16:48 | #55 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Цитата:
|
|
20.05.2008, 11:35 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
а что делать, если
1. Инет перелопачен и новых резюме нету, а люди нужны 2. на вакансию откликов маловато или практически нет 3. вроде и доход приличный предлагаем 600-800 у.е., правда это ставка + %, естественно ставка небольшая 4. еще специалисты наслышаны о нашей компании и знают не подарочный характер директора, потому и работать не особо горят у нас 5. работающие сотрудники никому из близких такой работы е посоветуют А что делать мне? Директор просит специаоистов, а их реально не от куда взять. |
20.05.2008, 13:33 | #57 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Вам не присылали резюме на позицию директора?
|
20.05.2008, 13:52 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
увы, нет...
|
21.05.2008, 10:28 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Попробуйте предложить директору создать позицию начальника отдела продаж и самому устраниться от управления непосредственно сотрудниками отдела продаж - пусть делает это через начальника... так может сможете привлечь необходимых людей...
|
21.05.2008, 11:02 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
это уже было, потом отказались от такой модели. Он хочет конролировать процесс и быть в курсе. Да и потом, из существующик сотрудников некого поднимать, а с улицы привлекать...репутация не позволит, знают его характер, знают, как с ним непросто работать и толкового специалиста мы не заманим.
Просто тут вопрос и голода кадрового и моего желания (вернее его отсутсвия) работать в такой ситуации. |