СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
11.04.2008, 11:02 | #41 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Это, честно говоря, вообще отдельная тема. Практически все бизнес планы, которые я видел, включают в себя анализ конкуренции сбыта, но никто не привык анализировать кадровую конкуренцию. Большиснтво бизнесменов изначально привыкли, что уж людей то мы наберем. Теперь частенько приходится разочаровываться... |
|
11.04.2008, 11:04 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
возможно...
Но решение должно же быть?. |
11.04.2008, 11:11 | #43 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.04.2008, 11:12 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прямым поском не владеем, и не считаем его хорошим способом.
Поскольку человек, которого мы переманили, точно так же уйдт и от нас, если ему следующий работодатель предложит з.п по-больше. |
11.04.2008, 11:17 | #45 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Если я лично вам предложу в 3 раза больше зарплату и интересную перспективную работу в известной компании, вы согласитесь? :wink: Лояльность к компании - это хорошо, и она должна быть, но наемный работник - есть наемный работник, не нужно ждать от него поступков, которые ему несвойственны... Хотя дело ваше, это же вам нужны люди |
|
11.04.2008, 11:17 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
если Вы зарегламентируете более приемлемые условия, чем у конкурентов, то это ведь тоже элемент переманивания. как Вы относитесь к такой постановке вопроса?
|
11.04.2008, 11:19 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Так что может ещё и во всём потакать каждому сотруднику, так он каждый месяц будет требовать повышения з.\п. Да и нет, пока что, у нас такой возможности - фирма не большая.
|
11.04.2008, 11:29 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
В крайности впадать - это непрофессионализм. Объективная оценка - то, чего не хватает многим.
А конкуренцию на рынке придумали тоже не мы и не Ваши директоры. Если не хотят они ее выдерживать, то фирма так и будет маленькая до поглощения. |
11.04.2008, 11:31 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да уж.
Но мне то от этого не легче. |
11.04.2008, 15:02 | #50 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
проблемы: 1. много "paper work" 2. фактически, договор про отработку и выплату денег при досрочном увольнении не работает: юридически все правильно, а на деле - уходят, когда захотят, и возмещения стоимости от них все равно не добиться 3. дополнительные расходы компании на человека в рамках этой схемы за 3 года - $5000 на одного, а их таких 45. знает ли кто-нить, как можно добиться отработки без диких пере расходов? |
|