Рекрутинг через социальные сети

[EllE HRD]

Господа, поделитесь мнением или опытом. Использовали ли Вы в своей практике в качестве источника информации о кандидате социальную сеть и что из этого получилось? И вообще, что Вы об этом всем "безобразии" думаете? Хотелось бы разобрать все "+" и "-" такого подхода.

[Ilit]

Использую часто...
И многим рекомендую.
Например, в блоге или профайле можно увидеть то, что не показывает кандидат в резюме, круг его знакомых и т.д.
Но критически отношусь к продажникам из FMCG, которые ведут блог.
А сколько гугл рассказывает!!!!!!!!

[svetlana.gildebrandt@ubis]

у меня обширная база контактов и во многом помагают социальные сети.
помагает работе, так как расширияет базу контактов, получить апдейт, кто где находится, над каким проектом работает, да и просто - поддерживать отношения с бывшими коллегами.

[экс-Редактор]

Метод весьма хорош. Пользовались при подборе ИТ-специалистов, как для фриланс-проектов, так и для постоянной работы.

Плюсы - во-первых, можно действительно просмотреть базу контактов, найти еще кого-то (считайте, почти рекомендация), узнать, чем занимался, какие проекты вел...

Минусы - как и у каждого метода. Во-первых, существует достаточно большая вероятность искажения информации в пользу "соискателя" или предоставления заранее некорректных сведений. Во-вторых, пользоваться тоже надо умеючи, держать руку на пульсе и быть в курсе той области, специалист которой тебя интересует.

[LAnnA]

В нашей компании (рекрутинг) используем в зависимости от вакантной позиции. Такого рода сети помогают, если, допустим, нужно найти специалиста в маленьком городе - не найдешь специалиста , то узнаешь, как в таком городе можно их искать...