СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
12.07.2011, 14:47 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Назначение и.о. работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком
Прошу допомоги досвідчених!
Працівниця під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років працює у нас на умовах неповного роб.тижня з оплатою пропорційно відпрацьованому часу (ПОН, СЕР, ПТ) на посаді помічника керівника відділу. Нач-к відділу (повний роб.тиждень) планує йти у відпустку. На час його відпустки потрібно призначити працівницю виконуючою обов"язки нач.відділу (внутрішнє суміщення. або В.О.), але - 1) ЯК перевести її тимчасово (на час відпустки на 14 днів) на повний роб. день/тиждень (які потрібні заяви і форма наказу?) і встановити доплату за суміщення посади нач-ка відділу. Працівниця усно згоду дала 14 днів працювати повний роб.тиждень і бути В.О. 2) Чи маємо ми право це робити? завчасно дякую, |
12.07.2011, 14:51 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Суміщення встановлюється за вакантною посадою. В вашому випадку - виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника з доплатою відповідно до кол.договору, ст.105 КЗпП.
Встановити робочий час нормальної тривалості можна за заявою працівниці, але в такому випадку вона втрачає право на допомогу на дитину. Я б на вашому місці розглянула варіант із встановленням неповного робочого дня, наприклад, 7, або 7,5 годин на день. |
12.07.2011, 14:57 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а можна взагалі встановлювати неповний день 7 год
на тривалість меншу ніж 1 місяць, тобто в моєму випадку - лише на 14 днів?
Як зрозуміла: 1) заява працівниці "Прошу встановити на період з 18 по 31 липня неповний роб. тиждень тривалістю 39 годин" 2) наказ "Надати відпустку Нач. відділу, Призначити вик. обов"язки на час відпустки Працівницю, Встановити доплату у розмірі..." Так? дуже вдячна за Ваш час! |
12.07.2011, 15:02 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Законодавством не встановлено терміну, на який може встановлюватись неповний робочий час. Якщо працівниця вас попросить встановити неповний робочий час, ви їй не в праві відмовити, відповідно до ст.56 КЗпП, тому що у неї є дитина віком до 14 років.
Наказ має бути про встановлення неповного робочого дня, а не тижня. Наказ про відпустку - окремо, Про покладення обовязків і встановлення доплати за це - окремо, і про встановлення неповного робочого дня - окремо. Це мають бути 3 накази. |
11.08.2011, 10:31 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрий день ! Головний бухгалтер сказав. щоб в наказі на дикретну відпустку поклали обов’язки таким чином:
"На час відпустки Бурбесюк Л.А. виконання її функціональних обов’язків покласти на економіста Фому О.В. встановити їй доплату в розмірі 75 % посадового окладу тимчасово відсутнього працівника та комірника Стускевича Л.В. та встановити їй доплату в розмірі 25 % посадового окладу тимчасово відсутнього працівника." Чи потрібно вказувати скільки ставки буде виходити кожному, і як потім бути, якщо хтось допустить помилку |
11.08.2011, 19:56 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цікаво, а що ж ви в нас запитуєте, а не в головного бухгалтера?
Як це - в наказі про відпустку покласти обовязки? Це має бути окремий наказ. Ви про що? Яку помилку? Хто допусить? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (13.08.2011) |
11.08.2011, 21:27 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
в нас ось такий наказ:
Наказ з особового складу 19 липня 2011 року м.Львів № 56-к І НАДАТИ: 1.1. Кулик Тетяні Петрівні, заступнику головного бухгалтера бухгалтерії, частину щорічної основної відпустки терміном 19 календарних днів з 25 липня по 12 серпня 2011 року за період роботи з 21.04.2008 р. по 20.04.2009 р. На час відпустки Кулик Т.П. виконання її функціональних обов’язків покласти на бухгалтерів Іванову Л.С. та Гасюк Г.І., встановити їм доплату по 25% кожній від посадової ставки тимчасово відсутнього працівника. Підстава: заява Кулик Т.П. від 19.07.2011 р. Ознайомлена ________________ Кулик Т.П.. З наказом ознайомлені, обов’язки виконувати згідні: _____________________ Іванова Л.С. _____________________ Гасюк Г.І. |
11.08.2011, 21:47 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы считаете это нормально?
А если не сгидни?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.08.2011, 13:31 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Про відпустку наказ має бути окремо, і про виконання обовязків - окремо.
Що означає "скільки ставки буде виходити"? Якщо ви в наказі вже встановили доплату: Цитата:
і це незрозуміло: |
|