СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.01.2021, 13:06   #41
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR менеджер Посмотреть сообщение
...чи можна у штатному розписі внести зміни, які з повної ставки роблять неповну (приміром, 0,8) посаді, на якій людина перебуває у декретній відпустці? На даний момент цю посаду не займає ніхто.
Тобто не займає ніхто??? На цій посаді працевлаштована людина, яка на цей час знаходиться у відпустці! Без відома і згоди цієї людини з її умовами праці нічого робити не можна!
І що це за 0,8 ставки у ШР, яка буде менше за мінімальну ЗП? Не може бути ніяких 0,8. Може фактично працювати конкретна людина з режимом неповного робочого часу, а в ШР все одно має бути 1.
А ще й ЗП меньше мінімальної! Не робіть цього, це фатальна помилка! Вас із таким ШР дуже швидко "знайде" податкова, а за нею потягуться усі інші контролюючі організації. І 100% будуть протоколи, стягнення, санкції, пояснення... Це дуже серьйозно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (21.01.2021), HR менеджер (22.01.2021), Мотя (21.01.2021)
Старый 18.11.2022, 11:13   #42
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! скажите, пожалуйста, чтобы генеральному директору установить неполный рабочий день 2 часа в день нужно собрание и протокол решения?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2022, 12:09   #43
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

А нынешний, действующий, режим работы гендиректора упоминается в протоколе?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (21.11.2022)
Старый 21.11.2022, 15:04   #44
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А нынешний, действующий, режим работы гендиректора упоминается в протоколе?
Нет, не упоминается. Я так понимаю, что приказа достаточно, если в протоколе не указана эта информация. Подскажите, пожалуйста, формулировку приказа если ген. директор сам себе устанавливает неполный рабочий день.
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2022, 15:25   #45
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

Да можно сильно не мудрить) "Встановити ПІБ, генеральному директору, з ..... 2022 року режим неповного робочого часу ..." и так далее - какой именно режим работы.
Ничего страшного, что не от первого лица, это не назначение и не увольнение.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (21.11.2022)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»