СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.09.2021, 20:42   #21
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер
Директор ООО,он же учредитель в одном лице, ушла в декрет с 6 сентября.
Принимаем на ее декрет нового директора с 22 сентября.
Как правильно сделать Решение участника ООО для регистрации в едином гос.реестре юр.лиц...?
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2021, 09:08   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,620 раз(а) в 5,566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Принимаем на ее декрет нового директора с 22 сентября.
Как правильно сделать Решение участника ООО для регистрации в едином гос.реестре юр.лиц...?
Так же, как и для назначения старого директора:
Слушали...
Постановили: принять Петрову на должность директора по срочному трудовому договору до дня фактического выхода на работу из отпуска для уходу за ребенком директора Ивановой
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (21.09.2021), джасси (21.09.2021)
Старый 03.06.2022, 15:22   #23
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию Трудоустройство внутреннеперемещенных граждан

Добрый день. Подскажите, пжлст, кто трудоустроил ВП, компенсацию расходов на оплату труда регулярно возмещают или с задержкой? Важно для планирования бюджета. Спасибо
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2022, 13:22   #24
Ирина Ивлева
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Прийом на роботу громадян росії

Доброго дня.
Зараз можна приймати на роботу громадян росії але із посвідкою на постійне проживання?
Якщо так, то чи правомірна відмова банку у відкритті рахунку?
Ирина Ивлева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2022, 09:21   #25
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивлева Посмотреть сообщение
Зараз можна приймати на роботу громадян росії але із посвідкою на постійне проживання?
Заборони приймати на роботу громадян Росії в законодавстві немає. Поки що, принаймні. Посвідка на постійне проживання + ідентифікаційний код - це рівні із громадянами України права на працевлаштування
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивлева Посмотреть сообщение
Якщо так, то чи правомірна відмова банку у відкритті рахунку?
Тут не підкажу, можливо у робітників банку є якісь підстави... треба запросити роз'яснень у банка та порадитись з юристом
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 25.08.2022 в 11:03.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2022, 13:34   #26
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 308
Вы сказали Спасибо: 181
Поблагодарили 39 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Добрый день , подскажите пожалуйста Повідомлення про умови трудового договору, что это за зверь такой?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2022, 09:19   #27
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

Ещё одна "подписка" при приеме на работу, кроме приказа, должностной инструкции, ознакомления с ПВТР и проч. Можно сделать отдельным документом, можно приложением к трудовому договору (или часть трудового договора).
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (26.08.2022)
Старый 10.11.2022, 10:48   #28
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Підкажіть як правильно оформити. Працює прибиральниця, треба перевести її на НЕФІКСОВАНИЙ робочий час робити. Як правильно все оформити? Пише заяву з проханням про переведення на нефіксований робочий час, видаємо наказ про переведення, підписуємо договір згудно ст. 21-1 КЗпП України? А в наказі про переведення зазначати, що умови прописані в такому-то договорі?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2022, 10:22   #29
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
...Пише заяву з проханням про переведення на нефіксований робочий час, видаємо наказ про переведення, підписуємо договір згудно ст. 21-1 КЗпП України?
Процедура цілком має право на життя))) Одне зауваження: це не переведення. Це зміна умов праці. Тобто наказ буде не про переведення, а про зміну графіка роботи. І заява "прошу з ___2022 року встановити такий-то графік роботи з нефіксованим робочим часом". Потім складаєте договір, в якому прописуєте всі аспекти цього нефіксованого робочого часу (в які дні, часи, які дні відпочинку, загальна тривалість робочого тижня/місяця та ін)
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
А в наказі ...зазначати, що умови прописані в такому-то договорі?
В наказі: Встановити за згодою працівниці ПІБ графік роботи з нефіксованим робочим часом відповідно до трудовго договору №___ від____
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
BaNI (11.11.2022)
Старый 11.11.2022, 12:34   #30
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

eloissa, дуже дякую Вам. Вкотре дуже допомогли!
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо BaNI за это полезное сообщение:
eloissa (11.11.2022)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»