СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
01.08.2013, 14:56 | #261 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Для одних - палочка -выручалочка, для других - одни понты: |
|
01.08.2013, 16:31 | #262 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 15 раз(а) в 10 сообщениях
|
штраф_инвалид
Уважаемые коллеги, добрый день!
Сразу прощу прощения, возможно, в теме пропустила данную информацию, тогда сбросьте, пожалуйста, ссылку. Два вопроса. 1. Наше предприятие каждый год платит штраф за то, что у нас не работают инвалиды. Но я слышала на семинаре, что также существует штраф за то, что если ЦЗ присылает инвалида на трудоустройство на предприятие, то предприятие должно оплатить штраф в 2500 грн. за каждый отказ каждому инвалиду. Существет такой штраф? 2. Кто-нибудь из Вас уже сталкивался с тем, что из ЦЗ присылают инвалида и ему необходимо отказать? Как правильно это сделать? Я понимаю, что мы ОБЯЗАНЫ взять инвалида, даже если у нас нет вакансий. Но хотелось бы услышать советы профессионалов. Заранее благодарю за ответ! |
01.08.2013, 17:49 | #263 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
В соответствии со ст.19 Закона "Про основи соціальної захищеності інвалідів" каждое предприятие обязано создавать дополнительные рабочие места для инвалидов в количестве от 4% от среднеучетной численности штатных работников.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ua00010 (02.08.2013) |
29.01.2014, 11:53 | #264 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Здравствуйте. Читала-читала я темы по трудоустройству инвалидов, и чего-то не могу для себя понять, можем ли мы трудоустроить инвалида курьером и установить ему неполное рабочее время: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 13.00 ?
|
29.01.2014, 12:17 | #265 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можете, если ему это не противопоказано.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.01.2014, 12:34 | #266 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Мотя, спасибо, вроде, не противопоказано. Противопоказано психоэмоциональное напряжение, риск повышенного травматизма.
|
29.01.2014, 12:37 | #267 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Бог его знает... Думаю, чем больше человек проводит в разъездах - тем больше риск повышенного травматизма... Однако, я - не доктор. Думаю, Вам нужна консультация в Фонде инвалидов.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.01.2014, 12:51 | #268 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Не, ну оно-то, конечно, и просто переходя дорогу, можно подскользнуться и упасть. Я-то рассуждала так: я ж ему не за станок предлагаю встать, не автослесарем под поднятую на подъемнике машину, не электриком, в конце концов. Хотя, конечно, кто его знает?..
|
Этот пользователь сказал Спасибо Южанка за это полезное сообщение: | Мотя (29.01.2014) |
29.01.2014, 12:59 | #269 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Однако, я понимаю также то, что если просто сидеть в офисе, то риск травматизма будет менее в процентном содержании, нежели разъезды целый день...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|