СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
07.05.2019, 23:12 | #741 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Первый вариант предпочтительнее по заявлению работника.
|
08.05.2019, 03:40 | #742 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если работница желает работать нормальное рабочее время, то почему нет?
Пусть пишет заявление об установлении нормального рабочего времени. Почему сделан акцент на совместительство? В чем подвох?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (08.05.2019) |
10.05.2019, 11:19 | #743 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Значить перший варіант, бо саме по заяві працівника.Дуже дякую
|
10.05.2019, 11:47 | #744 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Подвох, судя по всему, в том, что фактически обе сотрудницы работают полное рабочее время, а табелируются по полдня... Как-то очень легко они перемещаются с неполного рабочего времени на полное, отсюда и идея с совместительством (кстати, прошу прощения, почему-то в первый раз пропустила про совместительство). В общем, схема сшита белыми нитками... Из-за того у меня и вопрос: как будет выглядеть такой приказ:
"Встановити ПІБ-1 режим роботи з повним робочим днем на період відпустки для догляду за дитиною ПІБ-2 до фактичного виходу її на роботу"? А потом после окончания отпуска: "Встановити ПІБ-1 режим роботи з неповним робочим днем, в зв'язку з виходом на роботу ПІБ-2"? А вдруг ПІБ-1 откажется писать заявление через 3 года, пожелает оставаться на полном дне, как будете выкручиваться? Поскольку неполное рабочее время - это не перевод, а все-таки изменение графика работы... коллеги, Вас ничего не смущает?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
30.05.2019, 15:07 | #745 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. студент дневной формы, если принимаем на неполный раб. день, можно ему установить график с 14-20 и час на отдых если по правилам ВТР работаем с 9-18? или как написать в правилах ВТР что рабочий день длится 8 часов и 1 час перерыв на обед, если иное не прописано в трудовом договоре? можно так?
|
31.05.2019, 08:45 | #746 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Маловато исходных данных для ответа. Если предприятие работает с 9 до 18, то каким образом студент там будет работать до 20? или может быть, у него должность какая-то специфическая? В общем, ничего из Вашего вопроса не ясно, уточните, пожалуйста, что за работа у студента с неполным днем, что за предприятие и как оно работает
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |