СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
16.10.2008, 14:49 | #81 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Тоді виходить , що законно прописати скорочений день та повну зарплату інвалідам ми не можемо, якщо це їм мсеком не зазначено? Дивно. Тоді треба офіційно писати повний день, а неофіційно дозволяти працювати менше?
|
16.10.2008, 15:32 | #82 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вот! Соблюдение этих несложных рекомендаций и есть Індивідуальна програма реабілітації и выполнение ст.5 ЗУ ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні"! В этом законе еще много интересных статей, особенно в разделе 4... |
|||
17.10.2008, 00:14 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Скорочений робочий час - це соціальна пільга, яка встановлюється законодавством або Колдоговором певним категоріям працівників. При скороченому робочому часі працівник працює менше загальновстановленої норми (менше 40 годин на тиждень), а отримує зпробітну плату в повному розмірі. Встановлювати або рекомендувати скорочений робочий час МСЕК не має права. МСЕК має право лише робити висновок про те, що інвалід може працювати неповний робочий час (2,5,7 ... годин на день, 1,2... днів на тиждень). А при неповному робочому часі оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або за фактично виконану роботу (при відрядній формі оплаті праці). Так ось, МСЕК може у своїх висновках взагалі нічого не писати про тривалість робочого часу. Але, якщо на вашому підприємстві є така пільга для інвалідів як скорочений робочий час - то встановлюйте його на здоров'я! |
|
17.10.2008, 00:35 | #84 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Svetlanna, ось як раз слова "скорочений" і "неповний" в цій ситуації і є ключовими!
Якби автор запитання розумів різницю, то він би самостійно зміг розібратися, хто що встановлює, як це оплачується і що є законним і обов'язковим. А ви своїми рекомендаціями (в яких некоректно застосовуєте терміни) ще більше її заплутуєте. Ви писали: Цитата:
Але ж в законі написано, що Програма "є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями". Тобто - кожному своє: державним органам та установам - медична, соціальна ... реабілітація, а роботодавцям - трудова. І хоч МСЕК "рекомендує", але ці рекомендації обов'язкові для виконання. |
|
17.10.2008, 10:16 | #85 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Дякую , eser. Різницю між скороченим роб. часом (з повною оплатою) та неповним роб. днем та тижнем (з оплатою пропорційно) я розумію. А ось саме те, скільки можна працювати інвалідам розуміла не зовсім, спираючись на , власне, постанову ради міністрів ссср. Дякуючи Вам, картина прояснилась.
|
17.10.2008, 10:18 | #86 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Дякую всім за допомогу!
|
18.02.2009, 14:34 | #87 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги!
А если в справке МСЭК написано - нуждаеться в постороннем уходе (хотя вполне самостоятелен), можно ли с ним заключить договор на надомные виды работ? На какие должности Вы обычно принимаете инвалидов? Операторы ПК, курьеры, какие еще? Заранее благодарна. |
18.02.2009, 15:27 | #88 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оформление ИНВАЛИДА! Нужна помощь!
Здравствуйте! Я новичек в HR-сфере, поэтому прошу совета.
С февраля 2009 года у нас на предприятии штат составил 10 чел (до этого было 7), поэтому возникла необходимость создать рабочее место для инвалида. Человек на примете есть. Возникли вопросы: 1) можно ли его оформить на 0,25 ставки от мин зп (151 грн) на основное место (трудовая у нас) или лучше на 0,5? оформление будет формальным, он у нас трудиться не будет и какую посоветуете ввести для него должность в штат (у нас ТЦ, сдаем в аренду) 2)отчет в Фонд инвалидов надо будет сдать до марта 2010 года? 3)как я поняла нужно вначале в этом Фонде зарегистрироваться, что для этого надо, какие документы? |
18.02.2009, 16:03 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. А ещё лучше на 1 - хоть инвалиду поможете
2. До 01.03.2010 3. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=164
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Julytt (08.12.2011) |
18.02.2009, 16:57 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оформление ИНВАЛИДА! Нужна помощь!
а подскажите пожалуйста: на предприятии 25 человек, на такое кол-во положен 1 инвалид (чтобы не платить штраф),
вопрос: может ли этот инвалид работать на предприятии по совместительству (чтобы избежать уплаты штрафа?) |