СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2014, 15:36   #181
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

А почему эта должность не вакантная?человек ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а то и до 6 лет. должность становится вакантной.Петровой предложили работу с худшими условиями, то есть с трудового договора переводят на строковый трудовой договор, и человек согласился. Я не видела Закона, в котором запрещается переводить на декретное место человека, которого сокращают
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 15:44   #182
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от active1 Посмотреть сообщение
А почему эта должность не вакантная?человек ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а то и до 6 лет. должность становится вакантной.
А потому эта должность не вакантная, что она уже ЗАНЯТА.
Просто работник, занимающий эту должность, находится в отпуске (не уволен, обратите внимание, а в отпуске!).
А за работником, находящимся в отпуске, сохраняется его должность:
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
...гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (13.01.2014), Мотя (13.01.2014), Наталья Р (13.01.2014)
Старый 13.01.2014, 15:51   #183
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от active1 Посмотреть сообщение
А почему эта должность не вакантная?человек ушел в отпуск...
Т.е.. у вас, все должности, на которых работники работают, но находятся в отпусках - есть вакантные?
Или как?
active1, давайте так: прежде, чем консультировать людей по вопросам трудового права, Вы, для начала, его, это трудовое право, хоть немножко поизучайте. Или форум почитайте! Мы об этом говорили во многих темах.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (13.01.2014), Befis (13.01.2014), EllE HRD (13.01.2014), Наталья Р (13.01.2014)
Старый 13.01.2014, 15:51   #184
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от active1 Посмотреть сообщение
А почему эта должность не вакантная?
Роз'яснення з питань застосування законодавства про державну службу та трудового законодавства щодо тимчасового виконання обов'язків
Вакантною є наявна у штатному розписі установи, організації, підприємства посада, на яку не укладений трудовий договір.
Якщо працівник відсутній на роботі у зв'язку із хворобою, відрядженням, відпустковою посада, яку він займає, не є вакантною. Відсутність працівника на роботі, викликане такими причинами, це тимчасова відсутність працівника. (Полностью разъяснение здесь)
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 16:07   #185
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 4,999 раз(а) в 2,066 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
active1, давайте так: прежде, чем консультировать людей по вопросам трудового права, Вы, для начала, его, это трудовое право, хоть немножко поизучайте. Или форум почитайте!
Ой, я
Только я собралась эти же фразы написать, Мотечка уже наваяла.
Электровеник,
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (13.01.2014), Мотя (13.01.2014), Шутюр баад (13.01.2014)
Старый 13.01.2014, 16:15   #186
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за полезный совет!
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» active1 за это полезное сообщение:
Andry (13.01.2014), Шутюр баад (13.01.2014)
Старый 13.01.2014, 16:37   #187
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Сокращение штата: причины, порядок, категории работников

С предупреждением об увольнении работодатель предлагает работнику другую работу на этом же предприятии (естественно, если такая имеется). Можно также предлагать выполнение работы по срочному трудовому договору или на условиях неполного рабочего дня.
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 17:12   #188
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

и что из этого следует?
ЗЫ. давайте представим, что работник ушел в ежегодный отпуск. Как Вы думаете, эта должность вдруг стала вакантной? Ну а чо? на ней же временно никого нет...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Andry (13.01.2014), Мотя (13.01.2014)
Старый 13.01.2014, 17:25   #189
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

А из этого следует, что Петрова может перейти на срочный трудовой договор без увольнения.
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 17:38   #190
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Бр-р-р-р..
Ниччо не поняла - при чем тут что, ну, да ладно...
active1, каждый работает так, как ему кажется правильным!
Но это вовсе не означает, что каждый может ваять свои собственные НПА. Или додумывать за законодателя то, чего он нам не прописал!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (13.01.2014)
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»