СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.02.2008, 08:51 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отзыв из отпуска
Добрый день! Помогите пожалуйста.
Никогда не сталкивалась в своей работе с отзывом из отпуска. Ст. 12 Закона об отпусках изучила, но незнаю как правильно это оформить по документам Поделитесь опытом, пожалуйста |
19.02.2008, 10:38 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
в статье 12 ЗУ "Об отпусках" отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия сотрудника ТОЛЬКО для "для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства". Потому прежде чем отзывать человека из отпуска, будьте уверены, что Ваша необходимость в отзыве совпадает с указанными в законе присчинами.
а потом уже пишется докладная (служебная) записка о необходимости отозвать сотрудника из отпуска, нужно так же попросить отзываемого написать заявление на отзыв (или как минимум - чтоб он выразил свое согласие письменно на приказе об отзыве), и потом вносите изменения в график отпусков для этого сотрудника. Если я где ошиблась - прошу поправить. |
19.02.2008, 11:12 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ!!!
|
19.02.2008, 11:22 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Коллеги!! Сейчас ломаю голову над этими «отзывами из отпусков»... Насколько понимаю процесс: если человека отозвали из отпуска, то бухгалтерия обязана высчитать из ЗП отпускные?
Обнаружила за прошлый года ряд нарушений по отпускам, теперь не знаю как разрулить… Алгоритм действий таков: -оформляется заявление на отпуск; - бухгалтерия начисляет отпускные; - через несколько дней, сотрудник отзывается из отпуска; - в итоге сотрудник получает отпускные и заработную плату. 1.Отзыв из отпуска, допускается в случае крайней необходимости, согласно ст. 12 ЗУ «об отпусках» и ст. 79 КЗоТ. 2.Предприятие несет потери т.к. отпуск сотрудник не отгулял, а предприятие выплатило отпускные и ЗП; 3.Нарушение КЗоТ т.к. основная непрерывная часть должна быть не менее 14 дней. У нас на предприятии, в связи с тяжелыми условиями труда, у сотрудников отпуск 56 дней в год. Весь отпуск сотрудники не выбирают, предприятию это выгодно т.к. меньше затрат на ОТ, вся ЗП и отпускные у нас «белая». Есть ли решение? Как оформить отпуск с наименьшими потерями для предприятия? Были варианты: - оформить договор подряда, но это противоречит ст. 5 и 14 ЗУ «Об охране труда»; - оформить 24 к.д. основная часть отпуска, а оставшуюся часть, выплата компенсации за отпуск, но это большие денежные затраты для предприятия т.к. у некоторых не оформлены отпуска еще за 2003 год. Подскажите, пожалуйста, Ваши варианты. :
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
19.02.2008, 11:56 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
IrinaHR, "відпускні", безперечно треба було утримати. Якщо цього не зробили вчасно, то треба це робити зараз. Але як - це питання до бухгалтерів, бо там є різні "заморочки" із звітами-податками-внесками...
Але хочу вас розчарувати: заощадити на відпустках вам не вдасться. Якщо ви не заплатите компенсацію за невикористану поточну відпустку (при використанні 24 к.д.), то вам все одно доведеться виплачувати компенсації за всі невикористані дні відпустки при звільненні (хоч і за 20 років). Єдине, що можна рекомендувати - це рівномірне розподілення відпусток протягом року, щоб уникнути "пікових" навантажень на ФОП. |
19.02.2008, 12:03 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ст. 12 ЗУ "Про відпустки"
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. Тобто переплати не повинно бути. І ще доповню - якщо у вас буде заборгованість по відпустках, то при звільненні і виплаті компенсації за невикористані відпусткі ви втратите більше грошей, тому що якщо у вас за останніх 5 років зп підвищували, то компенсацію за невикористану відпустку за 2003 рік будуть теж рахувати виходячі із середньої зп за останніх 12 місяців, а не виходячи із зп у 2003 році. |
19.02.2008, 12:35 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Директор на выплату компенсаций "жмется" и может не выплатить.
Где можно узнать, что за это нарушение будет? Как и чем можно предприятие обезопасить? |
19.02.2008, 12:39 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, а есть ли какие-то формы заявления и приказа на отзыв из отпуска
|
19.02.2008, 13:02 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Як максимум: "Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат 1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, - карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. 2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, - карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років. 3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам."(Кримінальний кодекс України) Щоб уникнути цього всього - треба виконувати вимоги законодавства про працю. |
|
19.02.2008, 13:19 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Основание личное заявления работника (лучший вариант) |
|