СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.12.2014, 15:26 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я до сих пор наивно полагал, что исключительное право относится к сфере интеллектуальной собственности, а не к трудовому праву Это в решении суда упоминалась эта формулировка? |
|
24.12.2014, 18:12 | #13 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
- В частині 1 ст.13 Закону України "Про професійний розвиток працівників" зазначено, " Атестаційна комісія приймає рішенння про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі", тобто даним Законом визначено право атестаційної комісії прийняти рішення з цього приводу, проте це не є виключним правом атестаційної коиісії. |
|
16.03.2017, 10:57 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по статье
Директор хочет уволить кадровика (причины личная неприязнь). Предлагает написать заявление по собственному. Если нет - уволит по статье. Предлог - найденная при проверке ошибка в расчете дней компенсации отпуска при увольнении сотрудника (вместо 2 дней насчитали 1). Как он должен доказать несоответствие занимаемой должности, чтоб уволить сотрудника?
|
16.03.2017, 11:25 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Чтобы уволить работника, необходимо доказать, что эта ошибка сделана вследствие его недостаточной квалификации. А чтобы это доказать, необходимы результаты аттестации. Но если ваш кадровик имеет достаточный опыт, то он обжалует в суде и правомерность проведения аттестации (если, например, аттестационная комиссия будет рассматривать только одного кадровика, а не всех работников в ходе плановой аттестации), и ее выводы (у вас на предприятии есть другие специалисты, лучше него знающие трудовое право?). Мой вам совет, хотите уволить сотрудника - сделайте это достойно, не унижая его и не теряя своего лица. Не давите и не требуйте уволиться по собственному желанию, шантажируя увольнением по статье, а поговорите с ним по душам и увольте по соглашению сторон. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | larisa.m (29.12.2018) |
16.03.2017, 11:47 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наоборот, я не хочу увольнения. Меня интересует сможет ли она обжаловать такое увольнение? Или лучше согласиться и не спорить? Владелец предприятия думает, что если оно частное, то он может делать что захочет. Ему не важно кто как работает. Нормально работать здесь уже не получится, но если они так поступают, то можно же так и с ними(то есть написать какую-то жалобу или судиться)!
|
16.03.2017, 15:16 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Сможет.
Цитата:
Цитата:
Имеете представление, как это происходит? С первого заседания ничего не решиться, вы готовы к тому, чтобы забросив свои дела, бегать по судам? И вообще мое мнение по этому вопросу такое: всегда и везде нужно уметь договариваться и находить разумный компромисс. И тогда с вами будут поступать так, как и вы поступаете с ними |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (09.11.2018), Мотя (17.03.2017) |
17.03.2017, 00:41 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ведь, в дальнейшем, эта личная неприязнь никуда не денется...насильно мил не будешь. Остаться, чтобы потрепать нервы владельцу и себе, в том числе? Можно, почему нельзя? Но руководство найдет, как уволить неугодного работника...мы говорили об этом..есть масса способов. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11606 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=142 Оно Вам надо? Ходить на работу, быть "под колпаком", нервничать всю рабочую смену, осознавая тот факт, что тебя не хотят видеть на работе. Для меня, например, это выше моих сил. А Вы - как Вам (или тому лицу, о котором Вы ведете речь), так и поступайте.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (09.11.2018) |
08.11.2018, 17:27 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хотим уволитьь одного работника у которого постоянно брак в работе, хотим сделать аттестацию работников на этой должности на соответствие занимаемой должности и увалить одного. Посоветуйте как это организовать и с чего начать?
Р.S. по собственному желанию уходить не хочет Последний раз редактировалось Новачок; 08.11.2018 в 17:51. |
09.11.2018, 04:02 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А почему Вы уверены в том, что допущение брака в работе - это несоответствие занимаемой должности? Вы соответствуете своей занимаемой должности? Никогда не допускали ошибок? Т.е., брака? И почему Вы решили, что допущение брака - это полностью вина Вашего работника, которого Вы хотите уволить? У Вас есть этому доказательная база? О браке можно здесь, немного, почитать: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11611&page=2 НО! Даже, если комиссия и установит, что брак выпускает Ваш Вася, по своей вине, то это не означает, что он, Вася не соответствует занимаемой должности. Вот здесь можете, мимоходом, почитать: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10163 https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=861 Может, Вы просто, хотите от него избавиться? Самый лучший выход: разойтись полюбовно! Но работник не хочет писать заявление на увольнение. Более 50% даю на то, что он пойдет в суд с такой формулировкой увольнения, которую вы мечтаете ему впаять! Т.к. вы никак не сможете предоставить документа на: 1) то, что выпущенная Васей продукция - есть брак б) если брак - то по вине одного Васи! Я уверена! Нет у вас ничего: ни наряда Васе, ни установленной нормы, ни приема продукции... Вася не будет дураком - пойдет не в суд, а сразу в прокуратуру! И кроме Васи выявят все, что можно и что нельзя - все нарушения не только по отношению к Васе....и по отношению ко всем сотрудникам, и к государству! Оно вам надо? Лично Вам надо? Вам нужен Верховный суд?: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18656
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|