СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
30.01.2015, 11:38 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Горлівка
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллективный договор с 2015 года
Обновляем коллективный договор на 2015 год! Если кто то делает или уже сделал то же самое, прошу помощи в следующем:
- какие нововведения стоит внести в колл. договор в связи с основными изменениями КЗОТ (принятие на работу, организация труда, оплата труда, размеры зароботной платы, гарантии, льготы)? - есть ли изменения, которые необходимо вносить в части порядка и условий премирования работников и порядка и условий начисления поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат? - что можно изменить в части отпусков? Буду премного благодарен за Ваши советы!) |
09.02.2015, 10:41 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Непосредственного участия в КД компании не принимаю, но частично контролирую данный процес. Чтоб подсказать Вам какие изменения ввести, надо знать, что вас уже есть. Существенных изменений (пока не приняли новый ТК) в оплате труда, премировании не наблюдаю, а может и не вижу - не исключено. Порядок формирования системы оплаты труда, премирования, ... самое главное как по мне, расчетная величина мин. ЗП за неквалифицированный труд и сответственно грамотное применение тарифных сеток и схем дол.окладов.- тут проверяют и наказываю. Дополнительно в сравнении с законодательством -этот исключительно Ваше и грамотное оформление (положений, условий, определений) залог отсутствия нареканий от контролирующих органов. ИМХО.
Принятие на работу, а соответственно информирование "органов що бла бла бла" думаю не обязательно вносить в КД. Это норма и будет определена порядком КМУ. Ведь расчет средней ЗП по 100 постанове вы не расписывали в вашем КД? Отпуска - тут как по мне следует учесть "Чернобыльские" если таковые были, в звязи с изменением закона, про остальное пока не в курсе. Рекомендую глянуть изменения Отраслевого соглашения, если таковое имеется, и на основе его вы верстали свой КД это может многое прояснить. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Ferma_Pandora (10.02.2015) |
09.02.2015, 11:27 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А что с "чернобыльскими" отпусками поменялось, я еще не в курсе?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.02.2015, 10:23 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Отменили ст.2 Закона "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" там было определение зон, ст. 47 "Щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення"
определения зоны убрали - как определит отпуск по 47 статье -??? Где-то так. |
16.03.2015, 15:28 | #5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Если на ООО будет числиться 7 человек нужен ли колдоговор? |
|
17.03.2015, 09:03 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Извините, что отвечу вопросом на вопрос. Вы не хотите КД на вашем предпиятии? А коллектив хочет или ему по "барабану"? Что смущает в КД? Ну и как по мне решающим фактором отказа от КД есть ЗП в "конвертах" и желание минимизировать расходы - ИМХО. Я ссылаюсь на КЗоТ, ЗУ "Про оплату праці", ЗУ "Про КД і угоди", в дополнение логику и здравый смысл. Как по мне КД много чего конкретезирует и устанавливает правила игры, да и сам КД выступает как свод правил. Сетки не обязательно только в госструктуре, а как вы устанавливаете оклад своим работникам? Вы в праве согласно методическим рекомендациям по формированию тарифных.........бла-бла-бла (она носит рекомендационный характер ИМХО) разработать свою тарифную сетку, это многое упростит, разделит квалифицированных работников и неквалифицированных, ранжирует трудяг и статистов (не в плане лодырей и бездельников). Ну, а нужен ли КД ООО - решать ВАМ. Все ИМХО. |
|
17.03.2015, 10:26 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Мне непонятна ваша враждебность! Я только задала вопрос об обязательности тарифных сеток. У нас кстати все з/п белые!!! Я сознательно разделила два вопроса большим абзацем. Здесь речь идет о двух разных предприятиях. Если вы обратите внимание то сказано в моем вопросе: "Если на ООО будет числиться 7 человек нужен ли колдоговор?" Еще никого не приняли на работу! Колдоговор утверждается трудовым коллективом, а когда кроме директора на предприятии ещё никого нет, кто его будет утверждать? Как мне в таком случае людей на работу принимать? Надеюсь мне подскажут как разрешить ситуацию с новым предприятием. |
|
17.03.2015, 11:22 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
December.14
Извините, возможно обидел Вас чем-то. Абсолютно никакой враждебности. КД появится (может и нет -исправил, забыл изначально) вместе с формирование трудового коллектива.Подписывается руководителем и профсоюзом (инициативной групой,- ее представителем). Стаття 2. Сфера укладення колективних договорів, угод Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Стаття 3. Сторони колективного договору, угоди Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом. У нас наказуемо Стаття 17. Відповідальність за ухилення від участі в переговорах Стаття 18. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди Еще раз сори, враждебности нет вообще. П.С. вспомнил где еще читал http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12135 |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | December.14 (17.03.2015) |
17.03.2015, 14:30 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста. На нашем предприятии было собрание профсоюза, на котором утвержден состав профсоюзной комиссии из работников предприятия. Пришел черед заключения колдоговора.
1 Кто должен быть членом комиссии по колдоговору? Члены комиссии профсоюза? 2.Председатель комиссии колдоговора - руководитель предприятия или председатель профкома? |
19.03.2015, 08:53 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
У нас так. Членом комисии по КД могуд быть сотрудники предприятия - у нас замы.ГД/нач.депов. Пофсоюз отдельная сторона с которой работаем и согласовуем каждый роздел/положение/ т т.д.- так же профсоюз может получить консультацию в любом отделе/направлении Председатель комисии - зам.ГД по общим вопросам А руководитель предприятия и председатель профкома подписывают КД после переговоров и конференции. ИМХО Последний раз редактировалось Мотя; 19.03.2015 в 15:37. Причина: Лишнее цитирование |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Юли (19.03.2015) |