Як правильно звільнити працівника?

[eloissa]

Сообщение от Вика_86

В июле этого года приняли изменения в порядок, я их почитала, но к выводу тулить сканы приказов не пришла.

Вот и я изучила Порядок, но ничего подобного там не вычитала...

Я так понимаю: когда будет отменена действующая инструкция по ведению трудовых книжек, когда ПФУ рапортует, что работа по оцифровке данных ТК закончена (а на нее планировалось отвести не менее 5 лет, как мы помним), тогда, наверное, будет утверждена новая инструкция по работе с электронными трудовыми. Ну или что-то в этом роде
Записи записями, а вот зачем, в принципе, на портале ПФУ сканы приказов (внутренних документов предприятий) - пока не понимаю вообще. Ну, может, в последствии, таким образом будут формироватся электронные архивы какие-то... Когда-нибудь, в светлом будущем

[Oksana Gr.]

Сообщение от eloissa

Записи записями, а вот зачем, в принципе, на портале ПФУ сканы приказов (внутренних документов предприятий) - пока не понимаю вообще. Ну, может, в последствии, таким образом будут формироватся электронные архивы какие-то... Когда-нибудь, в светлом будущем

Получается приказ об увольнении таки надо отправлять в ПФУ?

[eloissa]

Сообщение от Oksana Gr.

Получается приказ об увольнении таки надо отправлять в ПФУ?

Наша пісня гарна, нова...
Ну где это написано? Есть такой НПА, в котором есть такое указание? Семинары, тренинги, видео "от экспертов" - это всё чьи-то частные мнения, не являющиеся обязательными для исполнения.
В Вашей ситуации нужно бы уделить внимание сканированию трудовых книжек и отправке на портал ПФУ. Потому что это - обязательно и утверждено законодательством. А не искать себе новые проблЭмы на ровном месте

[Irisha50]

Добрый день подскажите пожалуйста как правильно уволить временного работника. Сторож заболел,на период его болезни взяли человека, работник закрывает больничный 23.09.22 стати до роботи 24.09.22, а смена у временного работника начинается в 8.00 23.09.22 и заканчивается в 8.00 24.09.22 . Каким числом мне увольнять временного работника? По закону знаю надо 23.09.22 ну не выводить же основного работника в ночь 24.09.22. Тем более комендантский час. Склоняюсь к нарушению уволить временного 24.09.22. Что подскажите? Заранее спасибо.

[eloissa]

Сообщение от Irisha50

...работник закрывает больничный 23.09.22 стати до роботи 24.09.22

Работник ведь не выходит на работу в 00:00 24.09? В чем проблема?

Сообщение от Irisha50

Каким числом мне увольнять временного работника? По закону знаю надо 23.09.22 ну не выводить же основного работника в ночь 24.09.22.

Мне бы ваши проблемы... Вы когда принимали временного сторожа, какая формулировка была в приказе и в заявлении?

[Irisha50]

Формулировка на період лікарняного

[Inka]

Сообщение от Irisha50

Добрый день подскажите пожалуйста как правильно уволить временного работника. Сторож заболел,на период его болезни взяли человека, работник закрывает больничный 23.09.22 стати до роботи 24.09.22, а смена у временного работника начинается в 8.00 23.09.22 и заканчивается в 8.00 24.09.22 . Каким числом мне увольнять временного работника? По закону знаю надо 23.09.22 ну не выводить же основного работника в ночь 24.09.22. Тем более комендантский час. Склоняюсь к нарушению уволить временного 24.09.22. Что подскажите? Заранее спасибо.

Варіант 1. Якщо є можливість, основний працівник просить лікаря продовжити листок непрацездатності ще на один день. Тимчасового працівника звільняєте 24.09.

Варіант 2. Основний працівник завтра приходить і пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати на один день. Продовжуєте тимчасовому працівнику трудовий договір на цей день и звільняєте 24.09.

[eloissa]

Основной работник все равно не выйдет на работу 24.09 - это очевидно. И если бы не было временного на той же должности, Вы бы как протабелировали ему это 24.09?
Кстати, обратите внимание, в наших е-ЛН нет пункта "стати до роботи" Так что, оплачиваемый период нетрудосопособности включает 23.09, а дальше предприятие само разбирается, когда и куда "ставать"

Сообщение от Irisha50

Формулировка на період лікарняного

Я для чего задала вопрос про формулировку в приказе. Есть одна практическая фишка. В заявлении и в приказе в подобных случаях пишете "на період відсутності, в зв'язку з хворобою, основного працівника Петрова В.В. до фактичного виходу його на роботу". То есть, мы не можем указать конкретную дату окончания срочного трудового договора - поэтому ориентируемся на фактический выход на работу основного работника. Эта же фишка работает при приеме на период отпуска по уходу за ребенком. Основной работник может прервать отпуск по уходу в любой момент, соответственно, сроки трудового договора временного работника определяются фактическим выходом на работу основного.

[Irisha50]

Огромное спасибо за учебу никогда не видела и ни от кого не слышала такой формулировки . Ещё раз спасибо.

[eloissa]

Сообщение от Irisha50

Огромное спасибо за учебу никогда не видела и ни от кого не слышала такой формулировки . Ещё раз спасибо.

На здоровье Научили давно хорошие учителя, старой крепкой закалки. Инспекции труда такая определенность тоже нравится