СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
10.05.2011, 09:15 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, интересно здесь то, что в 1-м и 2-м источнике, что вы в конце своего поста мне указали в ст. 71 КЗоТ действительно нет союза "И" , а во 2-м источнике и кодексе , который я держу в руках (кстати от 2011 года) союз "И" присутствует, а именно: Привлечение отдельных работников к работе в эти (выходные )дни допускается.................... в исключительных случаях, определяемых зак-ом И в части второй настоящей статьи.
Прочтите внимательнее!!! Вам не кажется это несколько странным??? Т.е. получается, что если брать за основу редакцию ст. 71 КЗоТ без союза "И" - то все вопросы отпадают, но, если учитывать союз "И", то получается, что есть исключительные случаи (относительно привлечения к работе в выходной день , в моем случае в праздничный день) не только предусмотренные ч. 2 ст. 71 КЗоТ , но и исключительные случаи предусмотренные законодательством. Отсюда следует, что должен быть еще какой - нибудь НПА по данному вопросу!!! |
10.05.2011, 10:07 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Никаких других НПА Вы не найдете, т.к. в законе НЕТ союза "И". А насчет сайта гов. - все вопросы к раде, может, быть они поймут то, что сами наваяли, может быть и сами ответят....ХЗ.... Где-то не так давно на форуме мы уже обсуждали несоответствие ваяния рады с законами, и тоже насчет союза....Если найду - скажу.... У них напряженка с редакцией текстов....почему-то....и не только с редакцией....Они, порой не могут привести КЗоТУ в соответвствие с другими законами, а про такую часть речи, как союз - забывают и подавно.... П.С. Таки нашла я эту тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 11.05.2011 в 08:52. Причина: Добавила П.С. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Александр777 (10.05.2011) |
17.05.2011, 09:32 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Кто Киевлянин , дайте , пожалуйста несколько номеров телефонов, скажем крупных киевских рынков, что б можно было бы с их кадровиками проконсультироваться.... как они поступают в плане: переносят или не переносят выходные при совпадении с праздничными и т.д. Заранее спасибо !!!
|
17.05.2011, 09:45 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так Вы это и сами можете сделать: в справочной Вам дадут номер всех организаций...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Александр777 (18.05.2011) |
17.05.2011, 13:31 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, вы мне приводили НПК к КЗоТУ:
Цитата: 3. Только по основаниям, указанным в части четвертой ст. 73 КЗоТ, работа в праздничные и нерабочие дни может проводиться. Предприятия, указанные в ст. 73 КЗоТ, могут произво дить работу в праздничные и нерабочие дни без каких-либо дополнительных разрешений, поскольку для этих предприятий продолжение работы в праздничные дни неразрывно связано с самим процессом производства. Работники таких предприятий привлекаются к работе в праздничные и нерабочие дни в соответствии с утвержденными графиками сменности. К таким предприятиям также не применяется положение о переносе выходных дней. Это к какой ст. КЗОт комментарии??? и какого года у Вас КЗоТ??? |
17.05.2011, 13:45 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это коммент к ст.73 КЗоТУ...
Ну, КЗоТУ у меня, как и у ВСЕХ - 1971 года рождения (УЖОС! Ох, и старенький он у нас какой...однако...) а вот в новой редакции - от 13.05.2011 - тоже, как и у всех.. а что? Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=94#g8
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Александр777 (18.05.2011) |
18.05.2011, 09:41 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, и может еще кто-нибудь к нам подключится, помогите ПОДВЕСТИ конечный ИТОГ!!!
Итак, я пришел к выводу, что: 1. рынок - это, грубо говоря, предприятие по обслуживанию населения и все же по обслуживанию населения в сфере торговли. 2. при совпадении праздничного дня с выходным никаких переносов выходного дня делать не нужно. 3. Если у отдельного структурного подразделения рынка в праздничный день , например 9-го мая (понедельник), выпадает по графику рабочий, то никаких разрешений на привлечение их к работе не нужно, они просто должны выходить на работу как обычно. Т.е. , на мой взгляд у профкома не спрашиваем, приказ на привлечение к работе не готовим и за работу в праздничный день оплату в двойном размере не производим, т.к. по графику работы и так выпадает рабочий день. Только вот как сказать работникам , что , например, 9-го мая они работают (по графику у них раб.день) и оплата в двойном размере начисляться не будет (они часто приходят и спрашивают об этом). ПОПРАВЬТЕ МЕНЯ, ЕСЛИ НЕ ПРАВ!!!!!!!!!!!!!!!! Мотя, я смотрю мы только с Вами пытаемся дожать этот вопрос, может кто-то придет все же к нам на помощь...) |
18.05.2011, 10:32 | #18 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Поправляю.
Цитата:
|
|
18.05.2011, 10:34 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я даже и не сомневаюсь в том, кто даже и не кто-то, а многие придут на помощь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (18.05.2011) |
18.05.2011, 12:05 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Хотелось бы более конкретное мнение по пунктам:
1. рынок - это, грубо говоря, предприятие по обслуживанию населения и все же по обслуживанию населения в сфере торговли. 2. при совпадении праздничного дня с выходным никаких переносов выходного дня делать не нужно. 3. Если у отдельного структурного подразделения рынка в праздничный день , например 9-го мая (понедельник), выпадает по графику рабочий, то никаких разрешений на привлечение их к работе не нужно, они просто должны выходить на работу как обычно. Т.е. , на мой взгляд у профкома не спрашиваем, приказ на привлечение к работе не готовим и за работу в праздничный день оплату в двойном размере не производим, т.к. по графику работы и так выпадает рабочий день. |