Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 34 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

MAZYTIK · 26.08.2010, 16:44

Я теж так думаю, що заробітна плата там більша, але коли Вона прийшла - чесно кажучи засумнівався в своїй правоті

Дякую! Трохи "відлягло"

Мотя · 26.08.2010, 16:46

Цитата:

Сообщение от MAZYTIK

Дякую! Трохи "відлягло"

Та ладно, MAZYTIK, дякую...
такой валюты нет!

Нам С Анатолем положено нечто другое за постановку коллеги (Вас) на место! Чтоб не перегревался!

MAZYTIK · 26.08.2010, 16:51

Ну так я і не проти - як кажеться "будете у нас на Колиме милости просим"
в даном случає в г. Кременчуге

Мотя · 26.08.2010, 17:50

А Вы так не шутите, а то и правда заедем!

MAZYTIK · 27.08.2010, 08:43

Нажаль я і не шучу! мені б було дуже приємно!

Mardge · 27.08.2010, 10:53

Цитата:

Сообщение от MAZYTIK

виконуючи вимоги однієї статті виходить, що порушуєш іншу.

Яку саме статтю порушено?

MAZYTIK · 27.08.2010, 12:47

Перефразую - "не статтю", а порушую право працівникам використати дану відпустку у зручний для неї час, своїми діями просто напросто обмежив її право...

Мотя · 27.08.2010, 12:50

Цитата:

Сообщение от MAZYTIK

своїми діями просто напросто обмежив її право...

Вы не обмежили ее право, а выполнили норму закона!
А свего права она лишилась тогда, когда подписывала приказ об увольнении.....Совершенно, причем, законно составленный!

MAZYTIK · 27.08.2010, 12:58

Пропоную тему закрити, тому що, не читати Ваші повідомлення не можу, а якщо читаю знову замислююся - а сьогодні пятниця Я МАЮ ПРАВО!

Mardge · 27.08.2010, 13:00

Це питання до законодавця, а не до нас. Сказано у законі "виплачується компенсація" - значить виплачуємо.
Взагалі, ця стаття викликає багато питань, ми на форумі вже це обговорювали. Наприклад, де сказано, що якщо жінка отримала компенсацію за невикористану відпустку, вона не може на наступній роботі піти у таку відпустку? Або якщо вона працювала на 3-х роботах протягом року не може на кожній роботі взяти соціальну відпустку?

Наприклад, відпустка без збереження заробітної плати, ст.26 надається протягом календарного року не більше 15 днів. Працівник може протягом року кілька разів міняти роботу і на кожній роботі брати по 15 днів без збереження з/п. А чому не може брати соціальну відпустку? Де це написано?
На практиці це питання вирішується шляхом надання довідки, а в законі про це ні слова.

p.s. Вибачте, пізно Ваше прохання помітила

.

26.08.2010, 17:50	#334
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А Вы так не шутите, а то и правда заедем! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.08.2010, 16:44	#331
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Я теж так думаю, що заробітна плата там більша, але коли Вона прийшла - чесно кажучи засумнівався в своїй правоті Дякую! Трохи "відлягло"

26.08.2010, 16:51	#333
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Ну так я і не проти - як кажеться "будете у нас на Колиме милости просим" в даном случає в г. Кременчуге

27.08.2010, 08:43	#335
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Нажаль я і не шучу! мені б було дуже приємно!

27.08.2010, 12:47	#337
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Перефразую - "не статтю", а порушую право працівникам використати дану відпустку у зручний для неї час, своїми діями просто напросто обмежив її право...

27.08.2010, 12:58	#339
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Пропоную тему закрити, тому що, не читати Ваші повідомлення не можу, а якщо читаю знову замислююся - а сьогодні пятниця Я МАЮ ПРАВО!

27.08.2010, 13:00	#340
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Це питання до законодавця, а не до нас. Сказано у законі "виплачується компенсація" - значить виплачуємо. Взагалі, ця стаття викликає багато питань, ми на форумі вже це обговорювали. Наприклад, де сказано, що якщо жінка отримала компенсацію за невикористану відпустку, вона не може на наступній роботі піти у таку відпустку? Або якщо вона працювала на 3-х роботах протягом року не може на кожній роботі взяти соціальну відпустку? Наприклад, відпустка без збереження заробітної плати, ст.26 надається протягом календарного року не більше 15 днів. Працівник може протягом року кілька разів міняти роботу і на кожній роботі брати по 15 днів без збереження з/п. А чому не може брати соціальну відпустку? Де це написано? На практиці це питання вирішується шляхом надання довідки, а в законі про це ні слова. p.s. Вибачте, пізно Ваше прохання помітила .