СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.05.2010, 20:19 | #321 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Получается, что я дарю 40 дней отпуска государству. А как тогда поступать в таких ситуациях, на будущее?
|
05.05.2010, 20:40 | #322 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну, во-первых, никто никому ничего не дарит, а Вы получаете компенсацию в любом случае.
а во-вторых, поясните, пожалуйста, каким образом в сфере образования у Вас недовыбранный отпуск? вроде эта сфера предполагает такую каникулярную систему, чтобы все дни отпуска работники могли отгулять. ЗЫ. + ко всему компенсация возможна только после того, как Вы используете 24 календарных дня!!!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Iren@ (05.05.2010) |
05.05.2010, 21:02 | #323 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А на будущее - нужно ходить в отпуск! Ну или хотя бы использовать 24 дня, а за остальные требовать компенсацию. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.05.2010) |
06.05.2010, 20:49 | #324 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я, лето работаю в приемной комисси ( с 15 июня по 15 августа), до начала учебного года остается лишь 15 дней которые используется как отпуск. Каникулы в новой системе образования не составляют 40 дней. Слово "компенсация" в отделе кадров, бухгалтерии и т.д. не знакомо. В результате вот такая ситуация. Спасибо за помощь.
|
06.05.2010, 20:55 | #325 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Не расстраивайтесь!
У Вас есть вариант выбрать дни отпуска на периодах межсессионных каникул. НО! В любом случае Ваш отпуск останестя при Вас. В случае увольнения Вам гарантирована компенсация неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. С бухгалтерией можно поговорить аппелируя к Закону об отпусках. Ст. 24. Предполгаю, что бухгалтерию Вы можете не убедить. Можно поговрить с директором/ректором. Только все равно Вы отпуск государству не дарите. Он только Ваш! Если в Вашей ситуации постараться найти хорошее, то считайте, что это приблизительно 1,8 (почти 2) Ваши зарплаты при увольнении однозначно!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
26.08.2010, 16:02 | #326 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Щось я запутався, чи як вже казалося на форумі мабудь перегрівся!
Питання наступне ст. 83 КЗпП України передбачено, що разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. - Працівник (мамчка) пише заяву "прошу звільнити мене за власним бажанням" дата, підпис. - я в свою чергу визначаю кількість невикористаних додаткових днів щорічної відпустки і за 2010 рік плюсую додаткову на дітей 10 к.д. - все це їй оплачується - через декілька місяців вона приходить до мене із запитом від нового підприємства де вона працевлаштувалася, про спростування чи підтвердження факту виплати їй соціальної відпустки 10 к.д. при звільненні з нашого підприємства. - я звичайно повідомляю що ТАК, все виплачено! - І тут від цієї МАМОЧКИ до мене претензія, "а хто Вас просив мені її виплачувати?" На сьогоднішній день свої дії можу аргументувати лише тією ж ст. 83 КЗпП України. Лише тепер розумію, що потрібно було щоб вона написала заяву-прохання про виплату їй даної компенсації (10 к.д.), але пізно!! Поправте мене якщо я не правий!!!! Доповню!!! При цьому я чітко розумію що порушив її право на дану відпустку. Последний раз редактировалось Мотя; 26.08.2010 в 16:12. Причина: Объединила два поста в один. |
26.08.2010, 16:20 | #327 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Если бы Вы НЕ выплатили эту компенсацию за неиспользованные дни отпусков, Вы б нарушили эту же самую статью. 3. Где гарантия, что эта же мамочка в этом случае(п.2) не пришла бы к вам с противоположным обвинением: почему Вы НЕ выплатили мне компенсацию? Вы ничего не нарушили, а действовали согласно законодательству.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.08.2010, 16:32 | #328 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Мотя !!! Та в цьому ж і вся проблема, що виконуючи вимоги однієї статті виходить, що порушуєш іншу.
|
26.08.2010, 16:39 | #329 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ви все зробили правильно !
А претензія працівниці полягає мабуть в тому, що на новому місці у неї заробітна плата трохи вища, отже і компенсація була б БІЛЬША !!! Ваші аргументи: - виконання КЗпПУ і ЗУ "Про відпустки", - з наказом про звільнення вона ознайомилась і розписалась там !!! Так що всі її претензії - до Ліги сексуальних реформ (О. С. Б. М. Бендер-бей Задунайський)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.08.2010, 16:40 | #330 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не вижу НИКАКИХ проблем!
А так же нарушений! Или я плохо вижу? Чо вы хотите? Хотите проблем - мы Вам их ща устроим! А мамочке дайте статью почитать и пусть успокоится.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|