СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.04.2010, 17:07 | #311 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я так и думала, но решила уточнить. Спасибо большое.
|
26.04.2010, 17:08 | #312 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как у нас только предприятие ни называлось за 67 лет... Страдали только ТК и кадровики, вписывая названия в эти самые ТК, но отнюдь, не дата приема работника....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2010, 12:26 | #313 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Поделитесь опытом, как у вас на предприятиях: кадровик рассчитывает количество дней отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении (или наоборот - возмещению), или кадровик указывает за какой период необходимо выплатить (удержать) денежные средства.
|
27.04.2010, 12:32 | #314 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я всегда указываю кол-во дней неиспользованного отпуска(ов)...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ангелина (27.04.2010) |
27.04.2010, 12:54 | #315 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
В приказе: выплатить компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска за период работы с ... и по ... .
__________________
|
|
01.05.2010, 21:08 | #316 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возможна ли компенсация отпуска, если из 56 дней использованы только 16. Каким законом можно оперировать перед руководством.
|
02.05.2010, 16:41 | #317 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
какова причина для компенсации?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
02.05.2010, 17:36 | #318 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Насколько я поняла, работник не увольняется. Если продолжительность отпуска 56 дней за рабочий год, то после использования 24 к/д отпуска за остальные дни отпуска можно выплатить денежную компенсацию. (абзац 4 ст. 24 ЗУ "Об отпусках").
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (05.05.2010) |
03.05.2010, 18:34 | #319 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В сфере образования в течении года нет возможности отгулять остальные дни (40 дней), поэтому хотелось бы получить компенсация.
|
03.05.2010, 22:17 | #320 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
тогда только так, как сказала Ирэна.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|