СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
29.07.2013, 19:38 | #141 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Після рішення суду був скасований наказ про його звільнення за скороченням штату та поновлення його на роботі з дати звільнення.
|
29.07.2013, 20:02 | #142 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Итак, теперь у Вас есть ответ на вопрос?:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.07.2013, 20:10 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано, юристу та кадровику підприємства вона не довіряє. В статті 9 закону України "про відпустки" про це вказується але не чітко.
|
29.07.2013, 20:37 | #144 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 29.07.2013 в 21:00. Причина: Лишнее цитирование |
||||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
29.07.2013, 21:11 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
недовірлива особа - працівник, якого поновили і який вважає, що період надання їй щорічної відпустки потрібно відраховувати від дати укладання трудового договору, а саме 06.06.2012, а поновлено її на роботі було 07.03.2011 і кадровик надає відпустку з наступного дня після незаконного звільнення - 08.03.2011 року. Як кадровику пояснити щому відпустка відраховується з 08.03.2011???
|
30.07.2013, 08:18 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
И работник прав. Дата заключения договора - 06.06.2001г., и каждый последующий рабочий год будет начинаться с 06 июня. Но, насколько я поняла, у работника есть еще дни неиспользованного отпуска за периоды 06.06.2010-05.06.2011 и 06.06.2011-05.06.2012, а уже потом будет идти период 06.06.2012-05.06.2013.
|
30.07.2013, 10:23 | #147 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Или он выплаченную ему компенсацию за неиспользованный отпуск вернет обратно? |
|
30.07.2013, 10:31 | #148 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
и компенсацию выплатили по 07.03.2011г. включительно. А как же кусочек с 08.03.2011г. по 05.06.2011г.? И полный период с 06.06.2011г. по 05.06.2012г.? |
|
01.08.2013, 10:31 | #150 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
фигасебе работничек, такое ощущение, что там вся фирма на него работает теперь, на одни компенсации ))))))
|