СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
04.09.2009, 13:12 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Покажете мне хотя бы 2 равных кандидатов, скажу. Близнецов не предлагать, они разные.
Наличие сертификата, как фактор, рассматриваю только тогда, когда есть требование НД. Иначе данный фактор не имеет никакого значения. Историю с баша на тему:Почему у Вас нет высшего образования обязательно найду и выложу позднее. |
04.09.2009, 13:21 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Приятно, что не только я предсказуема в своих опусах.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
04.09.2009, 13:27 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Дык шо же делать. Сами мы такие же.
|
04.09.2009, 15:38 | #74 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
04.09.2009, 17:35 | #75 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Получал сертификаты для разных компаний. Посмотрел "кухню" изнутри.
Не верю подобным документам вообще. |
01.10.2009, 01:13 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не претендую на истину. Но зная и ИТ и HR сертификацию, хочу сказать что это немного разные вещи.
HR больше похож на СPA , CFA. А при всех спорах о применимости многих модулей, не слышала чтобы эти экзамены кто-то купил или списал. Я не лобирую сертификацию, но за стандарты профессии. Плюс часто слышишь вопрос от молодых HR -куда пойти поучиться. И как правило идут на тематический тренинг по HR (сначала один, потом другой)- так как альтернатив по комлексным програмам кроме Власовой (по моему) больше и нет. Конечно всегда есть вариант самообразования и наработки практических знаний. Но часто если молодой HR попал в неразвитую компанию, он как слепой котенок. И ему очень приятно прийти сюда и получить экспертный совет. Вопрос второй -почему здесь проводят время эксперты. Хотят признания и поделится опытом, а самим вести какие-то тренинги не всегда есть ресурс и мотивация. Если бы пригласили-было бы классно! А у буржуев -соответвие формальным стандартам профессии, подкрепленное опытом и есть входом в "экспертный банк-сообщество" и по мимо этого -сообщество еще и является общественной оргнизацией, которая лобирует законы и т.д. У нас в стране тоже трепетно относятся к общественным огранизациям . Т.е. зачем нам сертификация, давайте создадим общественную огранизацию HR- ов . Гуманистическая , либеральная организация может много сделать хорошего как для профессии, так и для рынка труда! теперь осталось понять чего же меня так понесло? И вроде новости сегодня не читала |
01.10.2009, 15:56 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Катеринослав
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Хочу получить сертификат. Да хотя бы ради самоидентификации))) Да, у меня есть опыт в HR-сфере, не впечатляющий особо, но и не слабый. Однако, хочется все-таки соотнести то, что я знаю и умею, с общепринятыми стандартами. Обозначить некоторую планку, которой я достигла, и... двигаться дальше. Вот для чего.
__________________
...а ложкой по лбу? |
01.10.2009, 16:21 | #78 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
О покупке экзаменов
Цитата:
Когда вы запустили программу? Сколько человек уже участвовало в ней? На чем сыпались те, кто не прошел? Исключена ли возможность того, что сертификацию прошел случайный человек, можно ли купить комиссию (сколько стоит)? Вопросы построены таким образом, чтобы люди, которые только теоретики или же которые практики-велосипедники без теоретической базы не могли на них ответить. Это исключает возможность прохода случайных людей. Задача сертификации: «Чтобы управлением персоналом занимались не случайные, пришлые люди, а квалифицированные специалисты. Чтобы специалисты понимали, каких знаний им не хватает, и постоянно актуализировали их». Комиссию Вы не купите, потому, как для рассмотрения Ваших ответов постоянно генерируются новые специалисты. Им присылают ответы Блока С – практических кейсов, они присуждают оценку каждому заданию и возвращают в комиссию. Комиссия составляет итоговую сумму и сравнивает ее с требуемой. И я думаю, чем покупать комиссию (7 человек) в Германии и Польше, проще потратить эти деньги на подготовку и нормальный результат экзамена, может чуть дольше, чем хотелось бы. |
|
01.10.2009, 16:30 | #79 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Любое проф.образование (тренинги, обучение, мастер классы) - это ваши бусинки, из которых складывается фундамент знаний. Сертификат только подтверждает качество ваших знаний. Абсолютно согласна с Юлией, где еще получить знания начинающему HR? Извините, у Власовой цена очень кусается... И на последок задачка: на должность персонального ассистента ген.директора в иностранную компанию кого бы вы пригласили в первую очередь - кандидата с сертификатом об окончании курсов "деловой протокол/этикет" или без него? (только давайте сразу опустим споры, предполагая заранее, что эти знания мы и так проверим в ходе собеседования) |
|
02.02.2010, 10:49 | #80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|