СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
23.10.2015, 13:47 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Я привела норму КЗоТа. Желание Вашей мамочке ей противоречит. Прочтите тему сначала.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | cold (23.10.2015) |
23.10.2015, 13:53 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2014
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо, этим и занялась.
|
28.10.2015, 02:51 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И в каком НПА написано о том, что данное желание надо удовлетворить? А это ничего, что перерыв предоставляется для кормления ребенка. а не для ухода на один час раньше с работы! Пусть пишет заяву на НРВ и все! Точка! Если работодатель предоставить таким образом перерыв, как просит сотрудница - у него будет очень большая масса неприятностей со стороны проверяющих и иже с ними...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.10.2015, 07:47 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2014
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо, Мотя, за ответ. Много читала здесь на форуме, и вижу, что да, самое правильное - это установление НРВ.
|
Этот пользователь сказал Спасибо cold за это полезное сообщение: | Мотя (28.10.2015) |
28.10.2015, 10:01 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я вам всем так благодарна за эту тему
впервые за свою практику столкнулась с таким случаем..как мне быть ума не приложу. имеем:доктора-рентгенолога,у которой заканчивается больничный послеродовой и она хочет приступить к работе. должность с вредностью, под лучом..рабочий день с 8,00 до 14,00 как правильно будет работать? 8,00-11,00 работа 11,00-11,30 перерыв на кормление 11,30-12,00 перерыв на обед 12,00-14,00 работа и домой. непосредственно под лучом доктор не находится,а в отдельной комнате с защитным стеклом. |
28.10.2015, 14:43 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2014
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Уважаемые эксперты! Еще вопрос. Наша юрист нашла действующее " Положение
о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" и там вот такой вот пункт 10: " 10. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускается: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, то есть более раннее окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленного трудовым договором." Этот документ находится на rada.gov.ua. Я только пришла к выводу, что все уже понятно - устанавливаем НРВ, и вот опять! Так быть или не быть? |
28.10.2015, 15:51 | #27 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
29.10.2015, 00:11 | #28 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Делайте так, как говорит Вам юрист - ей видней. Она же - юрЫст! 3. Пусть юрист завизирует заявление работницы, при этом, сославшись на данное Постановление. 4. А прежде - надо согласовать с ФЗМК профсоюза, о чем мы и читаем в приведенном Вами Постановлении: Цитата:
Далее, читаем внимательно: Цитата:
Цитата:
Пойдем далее: где в этом Постановлении написано - до какого возраста ребенка матери, которая кормит грудью, положен такой перерыв? А если она кормит ребенка грудью до двух лет? и приносит справку такую? Не дать отпуск? ДАТЬ! И еще как! Моя тетя, которой предоставляли такой перерыв, кормила до двух с половиной! Далее - ведется речь уже конкретно о возрасте и конкретно при том, что эта мама еще и работает НРВ, читаем: Цитата:
Что имеем: 1. Такие перерывы предоставлялись: а) матерям, кормящим грудью, при наличии справки из поликлиники и без указания возраста данном документе, на период кормления, может, до трех месяцев, а, может и два года мать кормит - зависит от наличия молока в груди. Надеюсь, это понятно. б) женщинам, которые имеют детей до года и при этом работают НРВ. И вот сейчас - как Вы думаете - можно ли применить это постановление к сегодняшнему дню? Которое противоречит КЗоТУ? А? ПяЦ баллов Вашей юристке - пусть и дальше штаны протирает и в доки не вчитывается!!!! Ей и правда - только на предприятиях и сидеть юрисконсультом - дальше не продвинется.... У юрисконсульта Вашего спросите и пусть не забудет поставить свою визу и сослаться на данный документ!!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 29.10.2015 в 00:54. |
|||||
29.10.2015, 09:47 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Миленькие..помогите пожалуйста по моему вопросу
Где можно почитать про запрет работы кормящей мамы под рентгеном? |
29.10.2015, 10:43 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
|
А як рішення цього важкого питання: чи можна внести зміни в ПТВР, чи в колективний договір, де, скажімо, будуть прописані ці перерви (звичайно, з погодженням профспілкової оргазінації і колективу)?
|