Срочный трудовой договор - Страница 18 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 01.09.2010, 15:16

Тетяно, так ти не відповіла:
А якщо працівник не захоче писати заяву на звільнення - не звільните?

Татьяна К. · 01.09.2010, 15:42

Та ні, руки викручувати не буду.

До того ж у мене "строковиків" всього-то аж троє.

Тут питання не стоїть принципово писати чи не писати. Ну є у мене такі заяви, а у когось немає - і хай собі. Я ж не наполягаю на тому, що вони повинні бути написані.

i_love_hr · 01.09.2010, 15:46

Цитата:

Сообщение от rostian

При увольнении по п. 2 ст. 36 , в приказе какое основание указывать? -" закінчення строку трудового договору", или еще взять заяву работника (дополнительно)?

Для увольнения по окончанию срочного трудового договора заявление не требуется. Слово "Прошу" в заявлении обозначает инициативу работника, а в данном случае она отсутствует

Татьяна К. · 01.09.2010, 15:51

Так вже ж на цьому і зупинилися. А я таки заяви буду практикувати!

silvia · 14.10.2010, 10:15

Ми приймаємо працівника за строковим трудовим договором терміном на 3 міс. (на час дії договору по технічному обслуговуванню котельні). Чи достатньо у наказі зазначити термін з ......по ....., чи слід зазначати - з ... по .... до закінчення дії договору по техн. обсл. № ..... від .......

anatol_ua · 14.10.2010, 11:00

Цитата:

Сообщение от silvia

достатньо у наказі зазначити термін з ......по .....,

И форма П-1 имеет для этого соответствующие поля !

korelija · 27.10.2010, 14:40

Натрапила на цікаву статтю. Виявляється Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 р №311-ІХ "Про умови роботи тимчасових працівників і службовців" була окреслена таки категорія тимчасових працівників,яка визнавала їх тимчасовими на строк до двох місяців ,позбавляла роботодавця права на випробувальний термін і дозволяла звільняти без попередження працівника,його заяви в останній день роботи. При цьому геть не йдеться про сезонну потребність такої роботи : "тимчасовими вважаються працівники, прийняті на роботу на строк до двох місяців, А (не і) для заміщення тимчасово відсутніх ....до 4-х місяців"... Звідси випливає,що таки можна укладати строковий трудовий договір на 2 місяці чи я щось не вірно зрозуміла. Поділіться враженнями будь-ласка,шановні колеги.

Iren@ · 27.10.2010, 18:31

Цитата:

Сообщение от korelija

Звідси випливає,що таки можна укладати строковий трудовий договір на 2 місяці чи я щось не вірно зрозуміла.

Можна. Чому - ні? Тимчасова робота - це різновид СТД.

korelija · 28.10.2010, 08:28

Протягом цієї теми ми йшли до того, що строковим ТД може бути лише за особливих умов, які не дозволяють укладати ТД на невизначений термін, а тут йдеться про те,що можна. Звідси питання.

Мотя · 28.10.2010, 10:12

А в чем, собственно, вопрос?

В том, что можно ли на 2 месяца?
или
В том, что можно ли вообще в ... ситуации заключить СТД?

01.09.2010, 15:42	#172
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Та ні, руки викручувати не буду. До того ж у мене "строковиків" всього-то аж троє. Тут питання не стоїть принципово писати чи не писати. Ну є у мене такі заяви, а у когось немає - і хай собі. Я ж не наполягаю на тому, що вони повинні бути написані. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

01.09.2010, 15:51	#174
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Так вже ж на цьому і зупинилися. А я таки заяви буду практикувати! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

14.10.2010, 10:15	#175
silvia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.09.2007 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях	re Ми приймаємо працівника за строковим трудовим договором терміном на 3 міс. (на час дії договору по технічному обслуговуванню котельні). Чи достатньо у наказі зазначити термін з ......по ....., чи слід зазначати - з ... по .... до закінчення дії договору по техн. обсл. № ..... від .......

27.10.2010, 14:40	#177
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	Натрапила на цікаву статтю. Виявляється Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 р №311-ІХ "Про умови роботи тимчасових працівників і службовців" була окреслена таки категорія тимчасових працівників,яка визнавала їх тимчасовими на строк до двох місяців ,позбавляла роботодавця права на випробувальний термін і дозволяла звільняти без попередження працівника,його заяви в останній день роботи. При цьому геть не йдеться про сезонну потребність такої роботи : "тимчасовими вважаються працівники, прийняті на роботу на строк до двох місяців, А (не і) для заміщення тимчасово відсутніх ....до 4-х місяців"... Звідси випливає,що таки можна укладати строковий трудовий договір на 2 місяці чи я щось не вірно зрозуміла. Поділіться враженнями будь-ласка,шановні колеги. __________________ Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

28.10.2010, 08:28	#179
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	Протягом цієї теми ми йшли до того, що строковим ТД може бути лише за особливих умов, які не дозволяють укладати ТД на невизначений термін, а тут йдеться про те,що можна. Звідси питання. __________________ Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

01.09.2010, 15:16	#171
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Тетяно, так ти не відповіла: А якщо працівник не захоче писати заяву на звільнення - не звільните?

28.10.2010, 10:12	#180
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А в чем, собственно, вопрос? В том, что можно ли на 2 месяца? или В том, что можно ли вообще в ... ситуации заключить СТД? __________________ Сколько людей - столько и мнений.