СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
04.10.2017, 11:28 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Зарплата: делим на "оклад+премия"
Уважаемые коллеги!
Директор хочет свою зарплату привязать к ежемесячным фин. результатам компании. но не увеличить за счет премии, а часть оклада перевести в премию и получать её, если все ок по показателям за месяц, либо не получать ее. типа личная мотивация. например была зарплата (оклад) 25000. а с нового года будет 20000 (ставка)+5000 (премия за выполнение плана продаж за месяц). ВОПРОС : как правильно сформулировать приказ. и можно ли так уменьшать, делить заработную плату? будет ли 2 недели считаться по старому окладу? идея его самомотивации понятна, но как грамотно ее реализовать не совсем понятно. |
04.10.2017, 15:01 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Пишем приказ об изменении существенных условий труда и знакомим директора под роспись за 2 месяца
Правда, я не совсем понимаю, кто в таком случае должен подписывать приказ может какой-нибудь Наб.Совет или собрание учредителей должно принять какой-то протокол?????? P.S. И еще надо с той же даты ввести Положение о премировании, в котором выписать все нюансы выплаты/невыплаты премии. Последний раз редактировалось Алексей.ЛТ; 04.10.2017 в 15:05. Причина: P.S. |