![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Дорогие коллеги, помогите разобраться!
Установлены ли где-то сроки, на протяжении которых, компания должна предоставить сотруднику/бывшему сотруднику информацию, касающеюся его лично. Например, справку о доходах за последние 6 месяцев. В Законе "Об обращении граждан" ст.20 сказано, что до 15 дней с даты обращения, в некоторых случаях до 1 месяца. Есть ли еще каеи-либо нормативные документы, которые регулируют данный вопрос? Заранее всем благодарна) Последний раз редактировалось Iren@; 29.05.2009 в 15:31. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
![]()
Мне кажется, что таких сроков быть не может. Ведь при оформлении пенсии, например, справка о з/п (читай - доходах) выдаётся и через 20 лет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Вот автор и задает: 15 дней или 1 месяц. Мы 1 месяц имеем, если выдаем по официальному запросу-письму (но, все равно, стараемся не тянуть месяц). А, если приходит сам бывший работник за справкой, то в течение 2-х недель можно, но даем, как правило в течение ближайших дней после обращения. А что Вас смущает? Были претензии? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Пока не было)
Мы сейчас прописываем процедуру выдачи документов по запросу сотрудников/бывших сотрудников. Процедура будет также регулировать процесс выдачи справок о доходах. Опять-таки, мы будем акцентировать внимание на том, что внутренние сроки отличаются от законодательно установленных - от 1-го до 3-х дней. Спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() У Вас в компании СБ контуженое или процедура выхода в туалет ( на перекур) уже регламентирована. ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Как правило,
большие западные компании имеют много процедур и политик, которые регулируют ту или иную сферу деятельности, в данном случае сферу HR. В ближайшее время у нас вводиться электронная система заказа справок, копий трудовых и т.д. То есть сотрудник сможет зайти по ссылке заполнить заявку на изготовление справки с указанием всех деталей. Там же будет некая Памятка, в которой будет содержаться иформация о том как правильно заполнить заявку, сроки изготовления и т.д. Всем спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
А чо, мало ли какие тараканы в голове - пусть прописывают... У нас однажды попытались сделать фотографию рабочего дня в ОК! Ничего не получилось, - получилось, что кадровик делает больше, чем может сделать за 8 часов.... |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (29.09.2014) |
![]() |
#8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]() Цитата:
По поводу фотографии рабочего дня. Скорее всего её просто неправильно делали. У Вас что есть нормы работы кадровика? Есть 2 способа: Самофотография рабочего времени и фотография рабочего времени. Первый - сотрудник заполняет на себя сам, второй вариант- за сотрудником наблюдают. Как у Вас это проходило? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() Цитата:
Да, я знаю, все нормы есть на всех работников и виды работ, все это старо и неактуально. Просто, шеф решил в очередной раз проверить, А РАБОТАЕТ ЛИ НАРОД? ![]() Ведь, при желании (и опыте работы) можно, если захотеть ТАК замылить шефу глаза, что работаешь, не покладая рук... Вот простой пример: справка, о которых ведется речь. Ведь в архиве можно и неделю (при желании) ковыряться и искать ее, правда? А можно и за день нашлепать (я обычно сразу готовлю такие справки, архив упорядочила так, чтоб легче было искать). Это, как в фильме "Формула любви": "- За день справишься? - Конечно, барин! - А за два? - Ну, это, если постараться... - А за три? - Ну, тут помощник нужен! - А за десять? - НУ, БАРИН, ТЫ МНЕ И ЗАДАЧИ ЗАДАЕШЬ!" ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
не совсем понятно зачем Вам 2 недели или тем более месяц, если дело касается, например, справки о заработной плате за последние 6 месяцев. человек рискует никогда не получить актуальных сведений.
да и при условии автоматизации процесса с какой целью Вам увеличивать искусственно сроки выдачи этих самых справок? согласна с Argo - достаточно 1-3 дней.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |