![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2012
Адрес: Винница
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте уважаемые коллеги!
Я сейчас занимаюсь разработкой тренинга презентации для торговых представителей в крупной дистрибутивной компании и прошу поделиться опытом тех коллег, которые уже с этим встречались. Скиньте ссылки важной, на ваш взгляд, информации! Заранее благодарю! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
![]()
Тренинг должен быть хорошим. Для этого вы должны дать все необходимые навыки, дать участникам возможность все их (навыки) на тренинге внести в жизнь (презентацию). Каждый участник должен провести свою новую презентацию и получить обратную связь по нему.
Можно взять в тренинг для анализа имеющиеся на данный момент презентации. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2012
Адрес: Винница
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
это я и сама знаю, мне бы посмотреть на каких то сайтах как другие ведут этот тренинг, для сравнения и ориентации
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]()
Google в помощь
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
![]()
Я веду эти тренинги 13 лет. Ну не сливать же его вам
![]() |
![]() |
![]() |