СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.04.2014, 15:38 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
згідно ст.10 ЗУ "Про відпустки" - щорічна+додаткова - не більше 59 кл.днів
|
04.04.2014, 15:46 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А причем здесь задолженность?:
Цитата:
Дайте мне почитать. Вы, простите, правильно приведенную статью понимаете? Или, другими словами: кто мне может запретить предоставить 98 к.д. скопившихся отпусков? Где почитать? Я почитаю вместе с Вами. Разве у работника kadr25 ежегодный отпуск составляет 98 к.д.? Или я неправильно о задолженности прочитала?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.05.2014, 16:10 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
|
Помогите))
Беда пришла в наш кишлак Обнаружила, что сотруднику при оформлении отпуска, неправильно указали период работы, за который предоставляется отпуск. Дело было так: за первый рабочий год он брал частями - 14 и 10 дней, за второй рабочий год он снова взял отпуск продолжительностью 10 дней. А дальше в приказах начали указывать период, за который предоставляется отпуск, - полные рабочие года, а 14 дней, грубо говоря, не "добавили" во второй рабочий год. Как теперь поступить, окромя исправлений в карточке П-2? менять график отпусков, приказы на отпуск?
|
27.05.2014, 16:28 | #74 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (27.05.2014) |
27.05.2014, 16:33 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
|
1) за первый год работы он берет отпуск двумя частями -14 и 10 дней в разных месяцах.
2) за второй год работы из 24 положенных - он берет 10 дней. Остаток - 14 дней. 3) далее ему оформляют отпуск на 24 кал. дня, но в приказе и карточке П-2 - указывают период - 3-ий рабочий год и так далее за каждый год уже он оформляет по 24 календарных дня. |
27.05.2014, 16:56 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Есть 2 варианта:
1) Когда будет в следующий раз брать отпуск, указывать рабочие периоды, которые пропустили. 2) Оставить все как есть, в будущем указывать рабочий период в хронологическом порядке, а остатки компенсируете при увольнении.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (27.05.2014) |
28.05.2014, 09:38 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
|
|
24.05.2022, 12:00 | #78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Добрый день. Решила для подстраховки взять заявления на отказ от отпуска. Подскажите, пжлст, содержание заявления от работника на отказ идти в отпуск. "Прошу перенести мне отпуск и предоставить его по моему заявлению с указанием новой даты..." или "Отказываюсь идти в отпуск по графику по семейным обстоятельствам. Прошу предоставить мне отпуск по моему заявление в 2023 году" или ... Спасибо за подсказки.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
25.05.2022, 08:32 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Эммммм... а почему возникла такая необходимость? То есть, предприятие, при нынешних реалиях, готово предоставить отпуск и оплатить его, а работник - ни в какую?))) я правильно поняла, или суть проблемы иная?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
27.05.2022, 11:32 | #80 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Как по мне, это из серии: "Прошу выплачивать зарплату один раз в месяц, а то ее быстро трачу"...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | eloissa (30.05.2022) |