СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.12.2009, 17:11 | #151 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Уважаемые прошу помочь! У меня такая ситуация. Одинокая мать просит соцотпуск. У нее 4 детей - 1985,1986,1988,1999 годы рождения. Получается только один ребенок до 15 лет. Но в законе же говорится о двух и более детей до 15 лет. Так как же поступить? Еще по этому поводу проверка в понедельник!!!
|
16.12.2009, 17:28 | #152 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Лист Мінюста №7176-0-33-08-21 від 06.08.2008 р.:
Стосовно застосування листа Міністерства праці та соціальної політики України від 14.04.2008р. № 235/0/15-08/13 - лист Міністерства праці і соціальної політики України від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 підлягає скасуванню та негайному відкликанню з місць застосування, про що листом Мін'юсту буде повідомлено Мінпраці. (про це на форумі писала Iren@) Отже, Maiskay, Ваша одинока мати має право на соціальну відпустку згідно ст. 19 ЗУ "Про відпустки".
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Maiskay (16.12.2009), Татьяна К. (16.12.2009) |
16.12.2009, 17:40 | #153 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Коллеги, хотела уточнить.
Если у нас у сотрудницы двое детей в возрасте до 15 лет, она имеет право на этот отпуск. Она устроилась к нам на работу в сентябре 2009 года, документа, который бы подтверждал то, что она этот отпуск не использовала на предыдущем месте работы, нет. Имеет ли она право в случае увольнения на компенсацию этого отпуска? И если она уволится в начале 2010года, то мы должны ей выплатить компенсацию за 10 дней (судя по изменениям) неиспользованного дополнительного социального отпуска? |
16.12.2009, 17:44 | #154 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Как уже обсуждалось ранее, попросите с предыдущего места работы справочку о том, что она не брала этот отпуск в 2009 г. там.
2. Если соберётся увольняться в 2010 г., то - по действующей на тот момент редакции КЗоТ (т.е. уже 10 к.д.).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (17.12.2009) |
16.12.2009, 18:02 | #155 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Працівнику повинні були або надати цю відпустку, або при звільненні - виплатити за неї грошову компенсацію. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Alinochka (17.12.2009) |
17.12.2009, 09:22 | #156 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Цитата:
Разбирайтесь на новом месте работы, так что ли получается? А если она не устроится на работу? Я так понимаю, что на нас ответственность только за следующие года. Да и справки с предыдущего места работы ведь никто так не предоставил. |
|
17.12.2009, 09:32 | #157 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен с Iren@ по определению !!!
(сам являюсь ярым сторонником выплаты компенсации при увольнении) Но учитывая "образованность" и самодурство некоторых руководителей (примеры надо приводить ?), а также малограмотность работников (увы, увы, увы), не исключаю, что компенсацию просто не выплатили . Посему и предлагаю попросить справку с предыдущего места работы: нынешний работодатель не должен расплачиваться за грехи предыдущего !!! Кроме того, возможен вариант перечисления компенсации на р/с нового работодателя ... Это тоже не мешало бы проверить (достаточно просто обратиться в бухгалтерию - не висят ли у них на забалансовом счету лишние денежки:-D)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.12.2009, 09:53 | #158 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Анатолий, не подумайте, я не из вредности, но хотелось бы уточнить, разве эту справку предоставляет не сотрудник? Ведь это же в его интересах, почему предприятие должно обращаться к предыдущему работодателю?
|
17.12.2009, 10:11 | #159 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Сотрудник сам себе не может выписать такую справку:-D
2. Второй абзац моего поста...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.12.2009, 11:36 | #160 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Цитата:
А следующие периоды, которые она уже работает у нас, это, понятное дело, уже наша забота |
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|