СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.06.2009, 11:03 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
З/п ниже минимальной
Можна ли сотруднику, работающему неполный раб.день или неполную раб.неделю устанавливать з/пл, ниже минимальной? либо же ставка должна быть не ниже минималки, а от нее потом высчитывать фактически отработанную з/пл?
И меняется ли ситуация, если мы не принимаем изначально на работу на неполный день/неделю, а переводим с полного дня/неделю на неполную? если не сложно, ссылку на закон или на статью, где такое прописано |
02.06.2009, 11:17 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
02.06.2009, 11:20 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір ЗП за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці чи обсяг робіт. (ст.3 Закону україни № 108/95-ВР від 24.03.95 р.)
Отже, повинна бути ставка не нижча за мінімальну, а виплачуєте за фактично відпрацьоване. Трішки запізнилася...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
02.06.2009, 11:21 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо. я так и думала. зато вот бухгалтер считает по другому
|
10.11.2009, 12:52 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрий день! з 01.11. підняли мінімальну зарплату, яким чином буде звучати наказ якщо це стосується тільки 5 посад, і чи потрібно складати протокол?
|
10.11.2009, 12:55 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ви робите наказ про внесення змін до штатного розпису і відповідно робите зміни у штатці.
Про протокол я, чесно кажучи, не зрозуміла ... Який протокол? Навіщо? |
10.11.2009, 14:05 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
щиро дякую
|
10.11.2009, 14:32 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А як п*ятеро працівників дізнаються про зміну своїх посадових окладів?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
10.11.2009, 14:39 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
А хіба Ви не ознайомлюєте працівників з наказами, що їх безпосередньо стосуються?
Можливо я у чомусь помиляюсь ... дайте Ваш варіант ... буду вдячна! |
10.11.2009, 14:53 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Накази про зміну ШР є наказами з основної діяльності, в них Ви ж не вказуєте поіменно працівників, яким підвищуєте ЗП. Отже, повинні бути ще й накази по особовому складу про зміну посадових окладів конкретним працівникам, з якими останні і повинні ознайомитися.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |