СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
16.02.2012, 09:12 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Соотношения между з/п сотрудников
Добрый день коллеги. У меня такой вопрос. На предприятии была проверка Мин. праци, в акте записали отсутствие соотношения в ЗП сотрудников. Посоветовали обратиться к отраслевой угоде( в данном случае связь) Посмотрела и ничего не поняла. Может кто объяснит что делать, какие коэффиициенты применять и к чему собственно.
|
16.02.2012, 09:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
несколько уточняющих вопросов:
Ваша компания подписывала отраслевое соглашение?? как дословно изложено мнение проверяющих?? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Mardge (16.02.2012) |
16.02.2012, 09:58 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Дословно еще не знаю акт у директора, Понятно что ничего не подписывала, в компании 30 душ, вид деятельности - интерне услуги.
Проверяющие хотели, что бы мы в компании каким то образом ранжировали ЗП Я как понимаю уборщица 1000 нрн. инженер 125 % от ЗП уборщицы и т.д. Толька как это делать и к чему привязываться. Кстати так и не нашла где скачать эту галузеву угоду по профсоюзу работников связи и мин. трансп. и связи. У кого то ссылка есть? |
16.02.2012, 10:12 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
пусть что-то напишут сначала.
потом мы прочитаем, на что они ссылаются. потом помотрим НД, на предмет обязательности этого для нас. потом может быть и будем подобное делать. тут просто в казне денег - шиш с маслом, вот они и выёживаются |
16.02.2012, 10:12 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
21.02.2012, 18:27 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Наконец увидела акт. Написано дословно:
п.2. Привести у відповідність до ст. 96,97 КЗпП України тарифну ставку робітника 1 розряду з коефіцієнтом згідно галузевої угоди та встановити посадові оклади з дотриманям міжкваліфікаційних співвідношень. Что имеем: компания 18 душ, вид деятельности связь(так указали в акте) ни где ничего не подписывали не участвовали не привлекались. ЗП в основном минималка. Рабочих нет одни инженеры, т.е. разряды и присваивать не кому. Что написать в ответе на выше указанный вопрос. Как и на что сослаться(какой документ, что бы не рыться в этих между квалификационных соотношениях и если уже рыться то хоть где и как это сделать Буду рада любой помощи |
21.02.2012, 18:48 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Просим письменно разъяснить Вашей компании, какие именно "дотриманям міжкваліфікаційних співвідношеннь" обязательно для Вашей компании. или переписать акт
и наверняка у Вас не круглая минималка, а минималка+ немножко |
21.02.2012, 18:54 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Вот именно что немножко. А на что ссылаться когда просить разъяснение?
|
21.02.2012, 19:03 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
попросите официально утвержденные и обязательные для Вас нормативные документы.
вы законопослушная компания, о них пока не знаете и хотите всё сделать правильно. А они обязаны Вам в этом помочь: Стаття 10. Основні обов'язки державних службовців Основними обов'язками державних службовців є: додержання Конституції України та інших актів законодавства України; .......; недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина; |
21.02.2012, 19:09 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Спасибо, вот благодаря Вам и тепленькому ужину и мысль созрела
|