СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
25.05.2010, 17:52 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Ок, заглянем в словарь: Вакансия - наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник.
В рассматриваемой ситуации на место водителя может быть принят новый сотрудник?
__________________
|
25.05.2010, 17:53 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Так подавать или нет?
|
25.05.2010, 17:56 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Недавно общалась с Деснянским районным центром зайнятости г. Киева по этому поводу. Ответили что не только 5-ПН необходимо подавать, а и 3-ПН с соответствующими пометками (в графе примечания и в графе условия труда). Оформляла на декретное место, спустя год как сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком.
|
25.05.2010, 17:58 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уважаемая HR-Alla !
Абсолютно согласен с Вами в том, что в Инструкции ни слова нет о храктере трудового договора (СТД, бессрочный, сезонная работа и т.п.). Но логика и сам характер отчёта 5-ПН говорят о том, что количество принятых (в нём) должно совпадать с количеством вакансий, указанных в 3-ПН, который Вы должны бы были подать ранее... А поскольку на эту должность Вы не подавали 3-ПН, то и 5-ПН тоже можно считать лишним... Вот такая логика...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.05.2010, 18:01 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы уже и ответили на этот вопрос! Видите, как легко доказать методом "от противного"! Незанятого! А что, в теме ТС это место - не занято? Ой, я не могу.... Смешно стало и....грустно. Эдак, если мы будем считать все рабочие места заболевших или отпускников незанятыми, то ...далеко пойдем.... Ребята! Учите термины и их значения! Говорят - помогает! А вы как думаете сами?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.05.2010, 10:13 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Как объяснили мне в центре зайнятости, 3-ПН необходимо подавать потому что ведь многих людей (которые стоят у них на учете) устроит и срочный трудовой договор, поэтому, мы ОБЯЗАНЫ (с их слов) подавать 3-ПН, ну и соответственно 5-ПН. В 3-ПН в графе условия труда делать пометку что это срочный трудовой договор. Мотя, я тоже спросила про больничные, что же, если мы назначаем человека на время отсутствия на больничном основного работника нам тоже необходимо подавать отчет? Ведь это может быть и на пару недель. На что мне ответили: если это не внутринние перемещения/назначения, если на это время принят новый сотрудник, да, мы должны подавать отчетность.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | blonda (26.05.2010) |
26.05.2010, 12:06 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Может быть я и не права, но не понимаю из-за чего столько проблем.
По сути дела, если Вы не подадите этот отчет в ЦЗ, что будет? Тем более, что все-таки вопрос необходимости данного шага спорный. Ответственность за то, что Вы не подали данный отчет, не предусмотрена. Штрафы не полагаются. А в ЦЗ, конечно, Вам скажут - подавайте. Им это необходимо для увеличения показателя трудоустройства, показать, что они помогли данному человеку работу найти (Но это уже внутренние вопросы; кто работал в данном учреждении - поймет о чем я). Поэтому я не призываю к тому, что отчеты подавать не нужно. Но так переживать по данному вопросу смысла не вижу. |
26.05.2010, 12:38 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Катюша, как правильно заметила Алиночка: Вы своими отчетами по поводу и без повода будете работать работу ЦЗ, за что вам ни медаль, ни орден за спасение утопющих никто не даст.
А там - смотрите сами...хотите выполнять абсолютно ненужую ВАМ работу - выполняйте, никто ж не запрещает. Лично я этим не занимаюсь! Сдаю только то, что строго положено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.05.2010, 13:08 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Я бы в этом вопросе рассудила несколько иначе: существует наказание либо штрафные санкции в связи с несдачей отчетности?! Предполагаю, что -да..а в связи с предоставлением отчета, который предоставлять не нужно?!......думаю - нет.....Ну вот пусть каждый из вас и выбирает, какой вариант ему приемлем.....Я лично предпочитаю сделать лишний документ и обезопасить себя.
__________________
Последний раз редактировалось blonda; 26.05.2010 в 14:00. |
26.05.2010, 14:10 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КУоАП, там все четко прописано - кому, что, и за что....Зачем? От чего обезопасить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Alinochka (26.05.2010) |