Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления - Страница 48 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ОК.Ник · 02.12.2011, 12:01

Asatan, т.е как это не помнят? А даже если не помнит сотрудник, для этого и остается бумажный носитель, в данном случае, к примеру, расчетная ведомость, не так уж много времени прошло, чтобы не найти концов

Мотя · 02.12.2011, 12:32

Цитата:

Сообщение от Мотя

Еще раз обращаю внимание: надо собрать все справки и все приказы по этим работам, а потом - думать, как быть!
Со слов мы ничего не сможем сделать...

Цитата:

Сообщение от Мотя

пусть принесет справки с места работы в Галичине: когда, кем, номера приказов...все, как положено...выписку из приказов о приеме и увольнении.....а потом - будем решать...
...
Поэтому, надо видеть приказы по Галичине...
Чтобы собрать все в кучу..

+ все приказы по ООО "Св".

Мотя · 02.12.2011, 17:51

Цитата:

Сообщение от magnum

Ответственное лицо, подпись и печать - отсутствует. Направили работницу по тому месту работы - предприятие ликвидировано, городской архив выдал справку о том, что предприятие ликвидировано. Вопрос: можем ли мы принять такую трудовую книжку, прикрепив к ней справку с архива, будет ли это считаться в данном случае:
"При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку"? Всем заранее спасибо

А ведь так никто и не ответил на вопрос magnum....

Заелись - окончательно...

А после того предприятия, которое выдало такую ТК, эта работница где-то работала?

Ksusha00 · 11.12.2011, 20:17

Здравствуйте! У одного сотрудника была исправленная запись при увольнении,первую запись записали не верно но не поставили не подписи не печати, а вторую запись внесли с исправлением под нею стоит и подпись и печать.
У меня возникает вопрос что будет тому сотруднику за не подтвердждение етой записи или это будет отвечать работодатель ???

Trine · 12.12.2011, 19:38

Сотруднику не будет ничего - не он отвечает за записи в своей трудовой книжке. Разве что головная боль при оформлении пенсии.

Ответственному за ведение ТК - большое "спасибо" от сотрудника.

Наталья Р · 12.12.2011, 20:02

Если предприятие допустившее ошибки еще существует, необходимо взять справки подтверждающие период работы на этом предприятии.

Ksusha00 · 12.12.2011, 21:28

А что будет Директору этой компании (в которой не поставили печать и подпись), штраф????

Наталья Р · 12.12.2011, 21:49

Цитата:

Сообщение от Ksusha00

У одного сотрудника была исправленная запись при увольнении,первую запись записали не верно но не поставили не подписи не печати, а вторую запись внесли с исправлением под нею стоит и подпись и печать.

Это записи об одном и том же периоде работы? Если да, то на первой записи о увольнении (ошибочной)и не нужна печать. А на второй есть печать и подпись( с Ваших слов)
К чему тогда это:

Цитата:

Сообщение от Ksusha00

А что будет Директору этой компании (в которой не поставили печать и подпись), штраф????

Цитата:

Сообщение от Ksusha00

У меня возникает вопрос что будет тому сотруднику за не подтвердждение етой записи или это будет отвечать работодатель ???

Ксюша, Вы объясните в чем суть дела, так легче будет Вам помочь.

Ksusha00 · 12.12.2011, 23:37

Ситуація така я при звільнені одному працівникові не правильно зробила запис в трудовій:
Запис № 37 від 01.11.2011 Звільнено за власним бажанням п.1 ст. 36 КЗпП України.
Запис № 38 від 01.11.2011 Запис № 37 недійсний. Звільнено за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП
Суть в тому що під записом № 37 не поставлено печаті. А в № 38 поставлена печать і підпис
Що буде підприємству за не поставлену печать в трудовій книжці під записом № 37?

Mardge · 13.12.2011, 00:00

Цитата:

Сообщение от Ksusha00

Що буде підприємству за не поставлену печать в трудовій книжці під записом № 37?

А ви що, під кожним записом ставите печатку?

Печатка ставиться один раз, після запису про звільнення, на підписі посадової особи.

02.12.2011, 12:01	#471
ОК.Ник Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 121 Вы сказали Спасибо: 50 Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях	Asatan, т.е как это не помнят? А даже если не помнит сотрудник, для этого и остается бумажный носитель, в данном случае, к примеру, расчетная ведомость, не так уж много времени прошло, чтобы не найти концов

11.12.2011, 20:17	#474
Ksusha00 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2010 Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 239 Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях	Здравствуйте! У одного сотрудника была исправленная запись при увольнении,первую запись записали не верно но не поставили не подписи не печати, а вторую запись внесли с исправлением под нею стоит и подпись и печать. У меня возникает вопрос что будет тому сотруднику за не подтвердждение етой записи или это будет отвечать работодатель ???

12.12.2011, 19:38	#475
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Сотруднику не будет ничего - не он отвечает за записи в своей трудовой книжке. Разве что головная боль при оформлении пенсии. Ответственному за ведение ТК - большое "спасибо" от сотрудника.

12.12.2011, 20:02	#476
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Если предприятие допустившее ошибки еще существует, необходимо взять справки подтверждающие период работы на этом предприятии.

12.12.2011, 21:28	#477
Ksusha00 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2010 Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 239 Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях	А что будет Директору этой компании (в которой не поставили печать и подпись), штраф????

12.12.2011, 23:37	#479
Ksusha00 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2010 Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 239 Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях	Ситуація така я при звільнені одному працівникові не правильно зробила запис в трудовій: Запис № 37 від 01.11.2011 Звільнено за власним бажанням п.1 ст. 36 КЗпП України. Запис № 38 від 01.11.2011 Запис № 37 недійсний. Звільнено за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП Суть в тому що під записом № 37 не поставлено печаті. А в № 38 поставлена печать і підпис Що буде підприємству за не поставлену печать в трудовій книжці під записом № 37?