СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
16.05.2013, 21:08 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
у Вашей компании недостаточно опытный кадровик. и только.
тыкать его носом в ошибку необязательно. Вас перевели на более высокую должность, Вам - доверяют. Не беспокойтесь. А будут "выёживаться" по этому поводу- покажете им статьи КЗоТа и мягко напомните, что любые условия ТД, противоречащие действующему законодательству, являются недействительными. |
12.06.2013, 15:51 | #92 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.02.2014, 12:21 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2014
Адрес: Бердянск
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 7 сообщениях
|
испытательный срок
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовой книжке при приеме на работу указывать, что сотрудник принят с испытательным сроком? или достаточно это указать в приказе о приеме на работу?
|
05.02.2014, 12:25 | #94 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.02.2014, 12:30 | #95 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | 170381 (05.02.2014) |
06.02.2014, 15:02 | #96 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
А если еще короче -
з/п дата "Прйнято на посаду _________ Нак. №__ В самому наказі дата строку випробування, а у разі його непроходження - звільнення за відповідною статтею КЗпП Укрраїни. Усьо. Не забудьте скласти графік проходження випробування! З.І. Доречі, у відповідній темі (приміром "про все", поділюсь власним досвідом так сказать "з жуткой тьмутараканщини") |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Andry (07.02.2014) |
07.02.2014, 09:19 | #97 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
07.02.2014, 22:53 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
не согласна! для увольнения такого рода процедура намного сложнее!! и нюансов намного больше, чем просто график составить.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
09.02.2014, 20:49 | #99 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Само собой, но с чего-то же нужно начинать.
|
09.02.2014, 20:56 | #100 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лично мне - совершенно не нравится такая формулировка приказа:
Цитата:
И потом, разве как непрошедшего испытательный срок увольнять - это обязанность собственника? Или его право? Кроме того - устанавливать испытательный срок совершенно не обязательно, можно принимать и без испытательного срока... Цитата:
Девочки, ну, о чем мы сейчас говорим? О приеме на работу с испытательным сроком? Верно?: Речь, ведь, не идет еще об увольнении, как не прошедшего этот самый испытательный срок? Вот - когда встанет такой вопрос, то можно будет обратиться в эту тему и все обсудить, если чего еще не успели обсудить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Метки |
Испытательный срок |
|
|