Неиспользованные отпуска - Страница 21 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 14.10.2013, 23:27

Можно.

Цитата:

Сообщение от MTC

Можно ли предоставить 14 дней отпуска, часть с одного периода (например , за 2012 год - т.к. осталось 4 дня), а другую часть за следующий период работы (2013 г) - 10 дней.
Спасибо!

Я правильно поняла?:
У него осталось 4 к.д. неиспользованного отпуска? И плюс следующий, 2013?
Или неправильно? Он использовал отпуска за 20010? 20011? Если нет, то даете сначала то, что он не использовал за предыдущие годы.

MTC · 14.10.2013, 23:35

да, правильно. Сотрудник хочет взять 14 дней. От предыдущего периода осталось 4 дня, поэтому даем 4 дня за 2012 год и 10 дней за 2013 год. Правильно? или надо дать 14 дней за 2013г. без разрыва , а в следующий раз вернуться и дать 4 дня за 2012г?
спасибо!

Мотя · 14.10.2013, 23:49

Цитата:

Сообщение от MTC

Правильно?

Правильно:

Цитата:

Сообщение от MTC

Сотрудник хочет взять 14 дней. От предыдущего периода осталось 4 дня, поэтому даем 4 дня за 2012 год и 10 дней за 2013 год.

Чертовка · 25.10.2013, 04:58

А как быть с неразрывными 14 днями потом? За год! Основного! Не предыдущего года! Он попросит еще 3 дня, потом 2 и 1 в разное время.
Ох уж эти отпуска!

Inka · 25.10.2013, 08:36

Цитата:

Сообщение от Чертовка

А как быть с неразрывными 14 днями потом? За год! Основного! Не предыдущего года!

Предоставлять. Их как раз и останется 14, 10 он берет сейчас.

Цитата:

Сообщение от Чертовка

Он попросит еще 3 дня, потом 2 и 1 в разное время.

Объяснить сразу, что в следующий раз нужно будет взять обязательно 14 дней.

In-s · 16.04.2014, 12:30

Здравствуйте! Работаю на предприятии первую неделю. При инвентаризации отпусков обнаружила, что у некоторых сотрудников есть части основных отпусков за предыдущий период, которые не были использованы. График на 2014 год уже составлен до меня. Как теперь правильно провести остатки отпусков прошлого периода? Например, у сотрудницы за период работы с ноября 2011 по ноябрь 2012 осталось 3 дня отпуска, а за период с ноября 2012 по ноябрь 2013 г. - 10 дней. По графику на 2014 г. у нее стоят две части отпуска - в июле 14 дней и в декабре 10 дней. Сейчас она просит часть отпуска (10 дней) в мае. Но в графике это ведь не отображено. Делать перенос отпуска или неиспользованную часть из прошлого периода можно провести вне графика? Буду очень благодарна за помощь.

Мотя · 16.04.2014, 12:35

Ничего отражать в графике не надо - никаких долгов по отпускам.
Просто - предоставляете отпуска за прошлый период.

In-s · 16.04.2014, 12:49

Лучше тогда наверное в мае ее отправить на 13 дней (10 за прошлый период и 3 за позапрошлый)? Можно так?

Мотя · 16.04.2014, 12:55

Предоставьте отпуск, который вы задолжали. Просит работник - предоставьте. Ваша же вина в том, что вы нарушили закон.

In-s · 16.04.2014, 13:14

Спасибо за Ваш ответ!
Хотела еще спросить на будущее. Если сотрудник работает на предприятии, например, с марта 2014 г. Соответственно, в графике отпусков на 2014 г. его нет. Возможны ли следующие ситуации
1. Этот сотрудник возьмет отпуск, например, в декабре 2014? Несмотря на то, что это не предусмотрено графиком.
2. Если сотрудник в 2014 г. в отпуск не пойдет, может ли он в 2015 г. взять 3 части отпуска таким образом
- 14 дней в январе (за период 03.2014-03.2015)
- 10 дней в июле (за период 03.2014-03.2015)
-14 дней в октябре (за период 03.2015 - 03.2016)
И можно ли в графике сразу отразить эти 3 части?

25.10.2013, 04:58	#204
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	(бьюсь апстену) А как быть с неразрывными 14 днями потом? За год! Основного! Не предыдущего года! Он попросит еще 3 дня, потом 2 и 1 в разное время. Ох уж эти отпуска!

16.04.2014, 12:30	#206
In-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2014 Сообщений: 124 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Как провести отпуск за предыдущий период Здравствуйте! Работаю на предприятии первую неделю. При инвентаризации отпусков обнаружила, что у некоторых сотрудников есть части основных отпусков за предыдущий период, которые не были использованы. График на 2014 год уже составлен до меня. Как теперь правильно провести остатки отпусков прошлого периода? Например, у сотрудницы за период работы с ноября 2011 по ноябрь 2012 осталось 3 дня отпуска, а за период с ноября 2012 по ноябрь 2013 г. - 10 дней. По графику на 2014 г. у нее стоят две части отпуска - в июле 14 дней и в декабре 10 дней. Сейчас она просит часть отпуска (10 дней) в мае. Но в графике это ведь не отображено. Делать перенос отпуска или неиспользованную часть из прошлого периода можно провести вне графика? Буду очень благодарна за помощь.

16.04.2014, 12:35	#207
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ничего отражать в графике не надо - никаких долгов по отпускам. Просто - предоставляете отпуска за прошлый период. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.04.2014, 12:55	#209
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Предоставьте отпуск, который вы задолжали. Просит работник - предоставьте. Ваша же вина в том, что вы нарушили закон. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

14.10.2013, 23:35	#202
MTC Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2013 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	да, правильно. Сотрудник хочет взять 14 дней. От предыдущего периода осталось 4 дня, поэтому даем 4 дня за 2012 год и 10 дней за 2013 год. Правильно? или надо дать 14 дней за 2013г. без разрыва , а в следующий раз вернуться и дать 4 дня за 2012г? спасибо!

16.04.2014, 12:49	#208
In-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2014 Сообщений: 124 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Лучше тогда наверное в мае ее отправить на 13 дней (10 за прошлый период и 3 за позапрошлый)? Можно так?

16.04.2014, 13:14	#210
In-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2014 Сообщений: 124 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо за Ваш ответ! Хотела еще спросить на будущее. Если сотрудник работает на предприятии, например, с марта 2014 г. Соответственно, в графике отпусков на 2014 г. его нет. Возможны ли следующие ситуации 1. Этот сотрудник возьмет отпуск, например, в декабре 2014? Несмотря на то, что это не предусмотрено графиком. 2. Если сотрудник в 2014 г. в отпуск не пойдет, может ли он в 2015 г. взять 3 части отпуска таким образом - 14 дней в январе (за период 03.2014-03.2015) - 10 дней в июле (за период 03.2014-03.2015) -14 дней в октябре (за период 03.2015 - 03.2016) И можно ли в графике сразу отразить эти 3 части?