СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
14.12.2010, 11:39 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Борьба с заболеваемостью
Сейчас пора эпидемий.
Хочу поделиться практикой, которая была реализована в одной крупной компании. Руководство компании было озабочено тем, что в период эпидемий “бюллетенит” большое количество сотрудников, что негативно сказывается на работе компании. В качестве эксперимента был установлен новый порядок. Если сотрудник почувствовал себя плохо, он может не выходить на работу в течение 3-х дней. Разумеется, поставив в известность непосредственного начальника. Предъявлять какие-либо документы (“больничный”) при этом не требуется. Если работник не выздоровел за это время, ему необходимо получить (на следующий период болезни) оф. документ. Немного позже, учитывая практику и проконсультировавшись с медиками, руководство компании добавило возможность продления неофициального больничного по согласованию с непосредственным руководителем. Т.е., если на первые 3 дня тот не мог отказать, то на следующие 4 дня он такое право имел. По результатам эксперимента эта практика была утверждена как норма внутреннего распорядка. По результатам исследования, выполненного ОК, потери человеко-дней снизились в 5-6 раз. Как показало дополнительное исследование, это происходило по 3-м причинам: 1) Заболевший работник не становился источником заражения для сотрудников; 2) Выздоровление наступало быстрее, так как, во-первых, меры начинали приниматься на более ранней стадии, а, во-вторых, исключалось посещение поликлиники с весьма вероятным присоединением иной инфекции к ослабленному болезнью организму. 3) В результате более раннего начала лечения и уменьшения вероятности перенесения болезни “на ногах”, резко снизилось количество осложнений, укрепилось общее здоровье. Т.е. работники стали меньше болеть не только в период эпидемий и не только ОРЗ, ОРВИ, гриппом. Позже эта практика была расширена на весь год (а не только периоды эпидемий). Проводился и экономический анализ, который показал высокую эффективность такой методики. Но количественные результаты мне не известны. Работникам, проходящим по этой программе, ставили отметку о пребывании на рабочем месте (с какой-то пометкой для последующего анализа). Как показала практика, злоупотребления имели место, но с этим было решено мириться. Это решение было обосновано следующим. Во-первых, работники подбирались с учетом ответственности и заинтересованности, а, потому не допускали, чтобы их отсутствие сказалось на результатах работы. Часто продолжали работать, оставаясь дома. Во-вторых, величина трудопотерь в результате этих злоупотреблений была на порядок меньше, чем выигрыш. Я понимаю, при использовании этого способа могут быть проблемы в случае, если с работником что-то случится пока он находится вне рабочего места, но юристы нашли какой-то обход. К сожалению, не знаю какой. |
14.12.2010, 11:51 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это откуда цитата?
Почитайте еще здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8197 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11806 Прописать это все в КД - вот Вам и обход!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.12.2010, 11:52 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хорошее решение !
Тем более - подкреплённое рассчётами !! А обход тут может быть простой - берите на это время с работника заявление об отпуске...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (14.12.2010) |
14.12.2010, 11:58 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Мотя, это не цитата. Это из моей практики. Спасибо за ссылки.
Анатолий, самое превое время писали заявление, но очень скоро перестали. Наверное, что-то таки прописали в КД, как предположила Мотя. |
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: | Мотя (14.12.2010) |
14.12.2010, 12:37 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы не читали свой КД? У нас в КД много чего прописано, и насчет разных оплачиваемых отпусков тоже.... Например: 1 сентября мамам детей-первоклассников, 2 дня - не переезд на новую квартиру, 1 день родителям призывников для проводов в армию, три дня - на свадьбу.... Я знаю организацию, где женщинам 1 раз в месяц дают отпуск на 2 дня в связи с особенностями женского организма! Почему бы и в Вашем случае это не прописать? Почитайте, может так и есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.12.2010, 12:43 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Нет, нам этого делать не давали. Конечно, можно было полезть в бутылку и потребовать, но не без последствий...
Я там давно не работаю. Но и на других местах работы читать КД н давали. Было и похлеще... Мне не давали ознакомиться с приказом о моем назначении, мотивируя его секретностью. Поэтому, когда коллеги спрашивали меня - какая у меня должность, отвечал "не знаю"... Больше того, не знал (формально) в каком подразделении работаю. Впрочем, это не мешало... |
14.12.2010, 13:00 | #7 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А как же?: КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
14.12.2010, 14:04 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
1) это делалось иными способами, отдельными документами и мероприятиями, отчасти конечно...
2) также через ознакомление с приказами, по ТД проводился инструктаж (читай вольный пересказ + куцый цитатник) руководителей подразделений с последующим пересказом остальных 3) в рабочем порядке 4) через ОТ Т.е. все, что касается формальностей по безопасности, соблюдалось. За появление в цеху без каски большой нагоняй и т.п.... |
14.12.2010, 15:06 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
14.12.2010, 16:37 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
Хотя по сути все руководители одобряли почин |
|