СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
21.06.2012, 00:29 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Последствия административного правонарушения
Здравствуйте, форумчане. Я студент четвертого курса одного с технический ВУЗов Киева. Весной этого года работники милици застали меня за распитием пива возле общежития, был составлен пртокол про административное правонарушения который потом пришел в деканат, в результате чего я получил выговор. Вопрос следующий: повлияет ли наличие административного правонарушения при приеме на работу, ведь не секрет, что работники СБ некоторых предприятий имею доступ к базам МВД? Заранее благодарен за ответ.
|
21.06.2012, 00:46 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - здравствуйте!
Цитата:
- отсутствие опыта работы после ВУЗа - наличие маленьких детей - беременность - отсутствие маленьких детей, наличие опыта работы, но при этом - наличие одного-единственного проступка: возраст - за 35...за 40.... -.... -... - не тот цвет глаз.. - не тот вес - не та длина ног... -.... Вы поняли, что я хотела сказать? На Ваше пиво возле общежития собственнику плевать, если ему Вы нужны, как работник...если не нужны, то отсутствие галстука на собеседовании ему будет важней, чем Ваши знания и умения....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Arkhem (21.06.2012), EllE HRD (21.06.2012), Inka (21.06.2012), Mardge (21.06.2012), Viktoriya_gnoka (21.06.2012) |
21.06.2012, 01:11 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
То есть работодатель в любом случае будет осведомлен об этом проступке? Все же это может вызвать некоторое предвзятое отношение при приеме на работу, скажем на этапе рассмотрения резюме?
|
21.06.2012, 08:49 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
21.06.2012, 11:34 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Фигня, бро.
Директор айти-компании очень крупного холдинга только по финальным!!!! кандидатам получал от СБ такую бамагу. и реагировал стандартно - резолюция на писуле: Под мою личную ответственность. и всё. работали люди канэшно, если там богатая "кредитная" история (3+ записей в зрелом возрасте), то могут быть сложности, но опять же в очень ограниченном количестве крупных или ё - "странных" компаниях. Остальным 99, 5% компаний глубоко фиолетово на Ваше пиво и Ваши студенческие "ляпы". В малых и средних компаниях персонал отбирают отнюдь не по критериям чистой биографии. Найдёте Вы себе хорошую работу! Не заморачивайтесь этим! Удачи Вам! |