СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.11.2009, 11:19 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
Добрый день!
Может ли декретница уволится со своего предприятия в порядке перевода на другое предприятие,и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уже на новом предприятии? Т.е. она прерывает отпуск до 3 лет, уволившись, и оформляет его на другом предприятии с 1 дня приема в порядке перевода. Возможно ли это? Спасибо заранее |
20.11.2009, 11:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Возможно:
увольняется с предыдущего предприятия (даже не выходя на работу), принимается на новое предприятия и со следующего дня уходит в отпуск по уходу за ребёнком...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.11.2009, 11:37 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А если не со следующего дня а со дня приема? Разве нельзя так?
|
20.11.2009, 15:01 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Наверное, можно, но нелогично: ещё не устроилась на работу, а уже отпуск взяла...
Оплата этого одного дня погоды вам не сделает, а вопросов со стороны проверяющих органов поубавит существенно... Аргументы есть ещё, но они, как говорят следователи - косвенные Просто в наших компаниях при реорганизации делали именно так, а нашим юристам я доверяю на 99,99% !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.11.2009, 15:37 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Остается вопрос о статье увольнения, в порядке первода нельзя, т.к. это инициатива работодателя, а она мать ребенка до 3 лет. Можно лм это провести по соглашению сторон?
|
20.11.2009, 15:40 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почему нельзя в порядке перевода, если в заявлении работница пишет:
прошу уволить меня по переводу в компанию ООО Где здесь инициатива работодателя ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.11.2009, 15:46 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
22.11.2009, 10:53 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
основанием для увольнения в порядке перевода является ходатайство работодателя, куда будут ее переводить. т.е. это инициатива работодателя, а не работника
|
22.11.2009, 11:17 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
почему это? где это написано?
конечно, если я не хочу переводиться, то это будет инициатива работодателя. а, если я хочу? кто мне может запретить переводиться? это будет моя инициатива, если я напишу заявление: прошу вас уволить меня по переводу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.11.2009, 12:40 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо за ваше мнение, но данную ситуацию можно рассматривать двояко. это и настораживает
|