СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
20.08.2010, 10:57 | #71 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
20.08.2010, 11:00 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пожалуй, без увольнения не получится:
1. Первый директор слагает полномочия директора. (увольняется) 21.08. 2. Второй вступает в должность директора 22.08. 3. Второй принимает первого на должность зама 22.08.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.08.2010, 11:26 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Чому?
Директор такий самий найманий працівник, на нього поширюється дія КЗпП. Чому він не може за ст.32 бути переведеним? Хоча я такого ще не зустрічала... але чому цього не може бути? Втім, якщо це не принципово, то краще і справді звільнити і прийняти. Але цікаво просто, як це можна без звільнення вирішити, і як правильно скласти наказ. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (20.08.2010) |
20.08.2010, 11:53 | #74 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Предприятие остается то же, поэтому я думаю можно приказ оформить переводом, только уже откорректирую его в более читабельный вид (благодаря вашей помощи, ув. форумчане!!!)
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
20.08.2010, 12:00 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
наказ про переведення директора не буде кому підписати (не буде директора...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (20.08.2010) |
20.08.2010, 12:01 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
20.08.2010, 12:03 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
І як його сформулювати ?
Перевожу себе на посаду заступника директора ?...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.08.2010, 12:07 | #78 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не бачу нічого дивного в виданні наказу напередодні переведення, звільнення, прийняття, відпустки .... і т.д.
А як формулювати - то я і сама таке питання поставила... Треба подумати. Один варіант ми вже бачимо. Може в когось є інші? |
20.08.2010, 13:45 | #80 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Т.к. приказ будет двойной, сразу по двум чел., то подписывать его будет новый директор. Я так по-крайней мере хочу
__________________
Кто мудр, тот и добр. |