СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
31.05.2011, 01:53 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я не пойму еще одного момента: а с чего это вдруг Вы при приеме на работу направляете кандидатов в охранники на ВКК? Какой НПА это предписывает? Вы не путаете ВКК с МО? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 02.06.2011 в 16:08. |
|
31.05.2011, 08:52 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Maratas, вам имеет смысл окунуться немного в физиологию, нейробиологию. Цитирую из моей статьи о темпераментах: И это навсегда?!.. или немного нейробиологии Темперамент человека - качество биологическое, врожденное… Как-то хочется понять - почему? Поэтому немного окунемся в нейробиологию. Отдельные нервные клетки, или нейроны, выполняют свои функции не как изолированные единицы, подобно клеткам печени или почек. Работа 50 миллиардов (или около того) нейронов нашего мозга состоит в том, что они получают сигналы от каких-то других нервных клеток и передают их третьим. Передающие и принимающие клетки объединены в нервные цепи или сети. Действительные места соединения - специфические точки на поверхности нервных клеток, где происходит их контакт, - называются синапсами (synapsis; греч. "соприкосновение", "соединение"), а сам процесс передачи информации в этих местах - синоптической передачей. В отличие от большинства других клеток тела зрелые нейроны не могут делиться, и генетически обусловленные продукты любого нейрона должны обеспечивать сохранение и изменение его функций на протяжении всей его жизни. Способность нервной системы и мышц генерировать электрические потенциалы известна давно - со времен работ Гальвани в конце XVIII столетия. Не будем углубляться в механизм передачи сигналов. Если сказать очень просто, то передача сигнала происходит так: *** электрический сигнал по аксону доходит в место соединения - синапс; *** в синоптическом пузырьке происходит химическая реакция, благодаря ей сигнал передается дальше; *** химическая реакция опять преобразуется в электрический сигнал… Обратите внимание !!!!!, что существует 2 вида синапсов: возбуждающий и тормозящий (вспомните учение И.П.Павлова). Теперь понятно, что сила возбуждения/торможения нервных процессов, их уравновешенность, подвижность (то есть тип темперамента) зависят от того, как генетически заложено у человека. И что это дается человеку на всю жизнь. подробнее... /////////////////////////////////// Итак, реакция возбуждения/торможения и их всевозможные параметры даны нам от рождения. Можно ли их развивать? Да, конечно... И все же из спринтера стайера вы не сделаете... По вашему запросу - когда вы осознаете что именно вам нужно замерять, то сможете подобрать проверочные тесты/задания. Например (не помню названия - сами найдете в инете): * тест/задание, когда человек по команде исследователя "строчит" точки на листе бумаги - несколько подходов на время - потом подсчитываются количество точек... Обратите внимание, что Респондент выполняет команды по звуковому сигналу. То же самое он может делать по визуальному сигналу и т.д. * тест/задание, когда в визуальном поле появляется сигнал, а респондент нажимает кнопку - распространен во всевозможных центрах зрения... по аналогии у себя можете сделать или обратиться к ним * тест/задания когда нужно кликнуть на вылетающие, появляющиеся элементы и т.д. - поищите в инете, есть сайты, где это делается не на играх, а именно на тестах * ... и т.д. Вам важно понять, ЧТО именно нужно замерять и почему, и тогда поймете как - инструментов достаточно. Главное - чтобы были нормы (либо выведите свои)!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
31.05.2011, 23:06 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
вот еще: http://science.compulenta.ru/613588/ http://ru.wikipedia.org/wiki/Задача_n-назад |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Катерина (02.06.2011) |
31.05.2011, 23:46 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
интересно, выкрою время сделаю онлайн-вариант для всяких тренеровок
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
02.06.2011, 15:29 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
02.06.2011, 16:04 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Есть куча подобного ... но вплотную этим не интересовался)
Если очень захотите, то может выйдет организовать знакомство с тем, кто очень много подобными вещами занимался. |
06.06.2011, 11:10 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Спасибо. На будущее - возможно.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |