СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2019, 02:46   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,459
Вы сказали Спасибо: 14,932
Поблагодарили 20,410 раз(а) в 10,138 сообщениях
По умолчанию

Только, надо не забывать об этом:
Цитата:
ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
... Перерва не включається в робочий час. ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (07.12.2019)
Старый 10.12.2019, 12:43   #12
Luana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ув. коллеги, благодарю всех откликнувшихся за помощь. Мы, наверное, не будем устанавливать доп. перерывы для данного сотрудника, т.к. действительно мы не знаем какой у него режим питания, а в ПВТР прописан перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Думаю, это не будет нарушением с нашей стороны.
Luana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2019, 12:55   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,918
Вы сказали Спасибо: 4,185
Поблагодарили 9,448 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luana Посмотреть сообщение
...Мы, наверное, не будем устанавливать доп. перерывы для данного сотрудника, т.к. действительно мы не знаем какой у него режим питания
Вы это серьезно????
А у самого работника спросить, какой у него режим питания, вы не догадались?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2019, 14:07   #14
Luana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спросили, ответ: "Обычный." Так как же нам быть, чтоб ничего не нарушить - права лица с инв., тр. зак-во, охран.труда?
Luana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2019, 14:40   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,646
Вы сказали Спасибо: 647
Поблагодарили 1,254 раз(а) в 888 сообщениях
По умолчанию

Вот и чудненько Обычный - значит, режим работы и отдыха - обычный. Вы побеспокоились, уточнили - ну и хватит.
Это скорее для него самого рекомендация, чтобы не забывал обедать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 11.12.2019 в 09:20.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Luana (11.12.2019), Мотя (11.12.2019)
Старый 15.03.2021, 16:08   #16
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, прошу помощи.
У нескольких сотрудников нет ИПР но есть справка МСЕК.
Некоторым не выдавали при оформлении и они являются инвалидами с детствам.
Как быть ведь ИПР обязательная?
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2021, 01:41   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,459
Вы сказали Спасибо: 14,932
Поблагодарили 20,410 раз(а) в 10,138 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
Как быть ведь ИПР обязательная?
Кто или что обязал?
Если работник-инвалид не предоставил карту ИПР, значит, работодатель не обязан создавать работающему у него инвалиду условия труда, указанных в карте ИПР.
Попросите работников-инвалидов принести карту ИПР, для их же блага. У тех, кто не принес, я бы попросила написать отказ от реализации мероприятий реабилитации в целом, т.к. никто не знает - что необходимо реализовать.
Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
Как быть ведь ИПР обязательная?
Карта ИПР - желательна!

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19962
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (16.03.2021), hrumka (18.03.2021)
Старый 18.03.2021, 12:37   #18
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сотруднику не создавались особые условия. В справке написано "Показан легкий труд", по должности не требуется создания спец.условий. Сотрудник инвалид с детства. ИПР и не выдавали Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2021, 13:23   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,459
Вы сказали Спасибо: 14,932
Поблагодарили 20,410 раз(а) в 10,138 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?
Такого ни в одном законе никто не найдет.
В НПА может быть прописано об обязательности.
Но я такого не встречала.
Если не обязательно, значит, желательно.

Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?
Но, вроде, это же Вы писали об обязательности:
Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
ведь ИПР обязательная
Вы можете привести ссылку на НПА об обязательности?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (18.03.2021), hrumka (18.03.2021)
Старый 18.03.2021, 13:27   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,918
Вы сказали Спасибо: 4,185
Поблагодарили 9,448 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
... Сотрудник инвалид с детства. ИПР и не выдавали Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?
А в каком НПА вы вообще вычитали, что ИПР обязательна?
В ст.24 КЗоТ перечислены документы, которые подаются при приеме на работу, и такой документ, как ИПР, там не упоминается:"...при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я".
Мало того, ИПР вообще не является документом о состоянии здоровья.
Если вам при приеме на работу нужен документ, свидетельствующий о том, что по состоянию здоровья работнику не противопоказана определенная работа, то вы должны его направить на предварительный медосмотр, и лишь медицинское заключение по результатам медосмотра может приниматься в расчет при решении вопроса о трудоустройстве.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
hrumka (18.03.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»