СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.03.2017, 13:12   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
ответила Вам в личку, ... пару ссылочек
Цитата:
Сообщение от Евгений Кожухов Посмотреть сообщение
Но это совсем не то,
Примерно так я и думала...
Получили, Вильдана?

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Я Вам прислала именно то
Думаю, благодарности нет предела...А чтобы избежать споров - то это или не то (мы же не знаем - что то, а что не то). - проще самому искать и оценивать: то это или не то!
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (31.03.2017)
Старый 31.03.2017, 13:14   #22
Евгений Кожухов
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я написал, что это совсем не то, что я создаю, а вы пытаетесь меня убедить, что я создаю именно такой сервис как вы прислали?
Евгений Кожухов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2017, 13:49   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


Слепой с глухим...
Понимаете..здесь нет создателей сервисов..здесь простые кадровики....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2017, 13:58   #24
Евгений Кожухов
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Поэтому в первом посте темы я акцентировал внимание, что хотел бы не сервис обсуждать, а критерии оценки соискателей. Вы же упорно переводите разговор на другие "подобные" сервисы.
Евгений Кожухов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2017, 14:08   #25
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Примерно так я и думала...
Получили, Вильдана?

Думаю, благодарности нет предела...А чтобы избежать споров - то это или не то
Надя,а впервой ли нам
Чтобы избежать споров-тему предлагаю закрыть ,а то действительно разговор слепого с глухим получается
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Мотя (31.03.2017)
Старый 31.03.2017, 14:19   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Закрываю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (31.03.2017)
Старый 31.03.2017, 17:04   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

По просьбе форумчан тема открыта для конструктивной дискуссии!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2017, 17:08   #28
Евгений Кожухов
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за открытие темы. НО. Я её создавал не для дискуссии, хотя против конструктивной не против, а для обсуждения, какие критерии важны при подборе кандидатов. И какие более важны, а какие менее. Я не беру во внимание другие факторы, влияющие на принятие вами решений. Но если какими либо критериями вы руководствуетесь, просьба поделиться.
Евгений Кожухов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2017, 18:47   #29
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Пару лет назад попался мне целый курс на тему подбора персонала ч/з соц.сети. Центральным был Линкедин (?).
Посмотрел курс, потом в соцсетях... на тот период это была полная дЫбильная профанация.
Не знаю, как сейчас
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2017, 19:13   #30
Евгений Кожухов
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за интерес к теме. На самом деле речь не идёт о подборе персонала через соцсети. Имеется ввиду оценка кандидата, анализируя те данные, что через соцсети мы можем получить. +анкета, +тесты, +собеседование и в результате всего этого принимается решение. наткнулся на статью в хедхантере, в которой, цитирую "Ирина Брицкая, директор по маркетингу и PR HeadHunter Украина, представила результаты исследования экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина «Подбор персонала в украинских компаниях»" пишет, что "при самостоятельном поиске кандидатов активно используются карьерный портал компании и социальные сети. "
А перелапачивать соцсети с целью найти себе подходящего кандидата я считаю бессмысленным занятием.
Евгений Кожухов вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA